公司老板想辞退员工没签
合同需要赔偿吗？肯定是需要赔偿的；公司未签劳动
合同辞退员，未签订劳动
合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动
合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同的，自应当订立无固定期限劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动
合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、单位辞退员工要提前多久告知?单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动
合同按照《劳动
合同法》40条的规定，解除劳动
合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动
合同的按照《劳动
合同法》规定
执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。综合上面所说的，辞退员工对于用人单位来说一定要有合法的理由才可以实施，如果要无故的辞退而且还没有正式的签订
合同，那么这种行为完全是违反了劳动
合同法，那么对于员工来说就有权利要求赔偿，而对于单位也必须要为自己的过错承担相应的责任。
