劳动者如何维护自己的权益
  
  劳动者如何维护自己的权益
  
  首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
  
  有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。
  
  第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理
  
  在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
  
  第三、通过正规的调解组织进行调解处理
  
  调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位，2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序作了更为完善、更为明确的规定，不仅将调解组织由原先的一种(企业劳动争议调解委员会)增加为三种(1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)，而且将调解程序缩短为15天时间。另外，对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁或诉讼。上述这些新规定对于劳动者通过调解方式处理劳动纠纷都是非常有利的。
  
  第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：
  
  1、 劳动仲裁申请时效要注意
  
  自2008年5月1日起，劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的，但是，在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
  
  2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会;
  
  虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调解，但是在实践中，许多用人单位不愿协商，或者因双方差距大而不能达成调解协议。进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后，在审理程序当中均有一个调解程序，这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。
  
  3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等;
  
  按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是，在维权实践中，一些用人单位在仲裁程序或诉讼程序中会以各种理由推诿，拒绝提供相关的证据材料，致使一些劳动争议案件因证据不足而败诉。所以，为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
  
  4、 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。
  
  劳动仲裁程序属前置程序，申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使，而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中，一些劳动者急于求成，在不熟悉相关法律政策的情况下，提出的仲裁请求或不准确、或不全面，这样的仲裁请求，很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后，进入一审诉讼阶段，诉讼请求是不可随意增减或者变更的，除非与原诉求具有不可分性，否则，法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。
  
  第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助
  
  劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：
  
  1、 在法定的劳动仲裁申请时效之内;
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  
  此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2) 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3) 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  
  2、 仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。
  
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  
  (1)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  3、其他必要的身份证件和资料
  
  第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务
  
  根据劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，劳动争议当事人在争议处理过程中，享有以下权利：有权选择调解或仲裁程序，在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避，有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动，有权自行和解，有权陈述和答辩，有权申请人民法院执行生效的仲裁调解书和裁决书等。当事人应履行以下义务：自觉履行达成的调解协议，按规定参加调解、仲裁和审判活动，在规定时间提交有关材料，遵守仲裁和审判纪律，依照规定期限履行生效的仲裁调解书和裁决书，按规定缴纳仲裁费和诉讼费用等。
  
  劳动者保护自己的权益可谓是一门大学问，此时需要根据不同的情况，采取不同的措施，有针对性才能更好的维护自身利益。关于劳动者如何维护自己的权益的问题，我们就为你整理到此，希望对你有所帮助。...

·北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么?
      北京东城区劳动仲裁争议律师业务范围是什么？一、劳动律师1、劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。2、劳动律师的出现是律师专业化分工的必然要求，也是构筑和谐劳动关系，建设和谐社会的有益组成部分。3、劳动关系关系到千家万户的切身利益，近年来随着劳动者维权......

·劳动合同法迟到的规定有哪些
      劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我们为您解答。一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《劳动法》和《劳动合同......

·签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
      不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。一、签订试用合同违法吗依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动......

·员工的劳动关系怎么写证明？
      员工在企业工作就与企业有事实上的劳动关系。但员工在办理一些如贷款、买房等业务时可能会被要求出具与企业存在劳动关系的证明。一般来说，员工只要到所在企业打一份劳动关系证明即可。那么，企业与员工的劳动关系怎么写证明?我们为您提供了相关的范文，希望可以帮助到您。一、员工的劳动关系怎么写证......

·免除处罚情节
      免除处罚情节，是指对犯罪分子作出有罪宣告，同时根据刑法规定据以免除其刑罚处罚的情节。它是以行为人构成犯罪应受刑罚处罚为前提的，只是由于具有法定免除处罚的情节，才免除其刑罚处罚。这与刑法第13条但书规定的"不认为是犯罪"有原则区别，后者是不构成犯罪，根本就不存在免除......

·五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定
      五险一金是国家为了减轻劳动者负担，规定用人单位为劳动者缴纳的保障性待遇的简称。五险一金的存在为劳动者提供了社会保障，保护了劳动者的权益。各地的五险一金缴纳比例各不相同，下面我们将为您介绍五险一金缴纳比例浙江的标准。一、2020年浙江五险一金比例如下(仅供参考，每个......

·论立功的构成条件
      立功是指犯罪分子揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件，以及其他有利于国家和社会的突出表现。立功具有积极的法律意义，即立功的犯罪分子可以得到从轻、减轻或者免除处罚，因此，立功要有一定的条件。笔者认为，立功必须具备以下条件：一，主体条......

·轻伤鉴定标准及量刑标准是怎样的
      轻伤鉴定标准及量刑标准是怎样的?在我们对伤者进行赔偿的时候，一般是会根据受伤的程度进行赔偿的。所以受伤的鉴定标准和受伤的赔偿实际上是两个不同的问题。那么，轻伤鉴定标准及量刑标准有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。轻伤鉴定标准按照《人体损伤程......

·收养孩子需要哪些条件 满足什么条件可以收养孩子
      收养孩子需要哪些条件满足什么条件可以收养孩子一、收养孩子需要哪些条件根据我国民法典规定，收养人应当同时具备下列条件：1、无子女。这里所说的无子女，包括未婚者无子女，已婚者尚无子女以及因欠缺生育能力而不可能有子女等各种情形。而对于子女这一概念，既包括婚生子女......

·农村土地承包合同书样板
      农村土地承包合同书样板农村土地承包合同书甲方：村民委员会乙方：根据《土地管理法》及《农村土地承包法》的有关规定，乙方通过方式取得甲方荒滩荒山(林地)的承包经营权，经双方共同商定，达成如下协议，特立此合同：一、甲方将位于村民委员会(组)所有的，以北、现......

·什么是房屋转租合同模板
      对于刚刚毕业的大学生来说，在城市里生活会受到很大经济压力，因此租房是一种很好的选择。通常有些人把房屋转租合同称之为租房协议书，其实这两者没有什么区别。那么什么是房屋转租合同模板？接下来，我们在下文中为您解答。房屋转租合同模板(_____)房租赁合字号甲方(出租方......

·超过法定退休年龄交通事故误工费
      我国法律、法规规定的误工费赔偿，以受害人有无收入来源为评判标准，是采取的劳动能力丧失赔偿制度，不以年龄进行限制。同时，老年人参加生产活动也符合我国的基本国情。随着我国逐步进入老龄社会，国家鼓励和支持老年人再就业、再上岗。现实生活中，60岁以上的人被返聘工作或从事......


·银行承兑汇票遗失的救济
      2012年3月的一天，一个当事人急匆匆地冲进我办公室。经接待得知她是某单位的会计，在外出办事的路......


·怀远县看守所
    安徽省怀远县看守所位于蚌埠市怀远县城关镇东庙，是二级看守所，是怀远县公安局关押犯......


·无效的房屋租赁合同
          根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，以下情况的合同属于无效的房屋租赁合同：        　　1、出租人就未取得建设工程规划许可证或......

·软件著作权变更费用是多少？如何办理软件著作权转让？
      软件著作权变更费用是多少？如何办理软件著作权转让？一、软件著作权变更费用是多少?1.官费。交纳著录项目变更费(200元)，应当自提出请求之日起一个月内缴纳。2.代理费用。如果通过专利事务所等中介机构代办，收费标准参见中介机构代理费用。二、如何办理软......

·宅基地使用权继承纠纷解决方案
      宅基地使用是国家对农民的政策，农民有权使用土地进行建宅。但面临宅基地使用权责任人更改时，我们会遇到很多问题，有些是转让，有些是继承等。因为人有生老病死，所以子女有权继承宅基地使用权，但子女较多时，宅基地使用权继承纠纷发生就较频繁，接下来为您......