变更劳动
合同时 职工应注意些什么?部分员工与公司签订了两年的劳动
合同，同意到成都武城区工作。然而，公司领导突然告诉他让他去公司做泸州的项目。如果他在一周内不报到，他将被当作旷工处理。那么员工在变更劳动
合同时应该注意什么呢?变更劳动
合同应注意以下事项。第一，必须在依法订立劳动
合同后，未履行或者尚未履行劳动
合同的有效期限内履行。也就是说，劳动
合同当事人之间已经存在劳动
合同关系。如果劳动
合同尚未订立或已经履行，则不存在变更劳动
合同的问题。第二，变更劳动
合同必须经用人单位和劳动者双方同意，并经双方协商一致后方可
执行。劳动
合同允许变更，但不允许单方面变更。劳动
合同单方面变更无效。三是不得违反法律法规的强制性规定。劳动
合同的变更不是随意的。第四，经协商，劳动
合同双方无口头协议变更劳动
合同中书面约定变更劳动
合同书面约定的。变更劳动
合同的书面协议应当载明变更劳动
合同的哪些条款，并载明变更劳动
合同协议的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。这一规定原本是为了避免劳动
合同双方因劳动
合同变更而发生劳动争议。如果公司不按照约定要求员工到外地工作，员工应先与公司协商解决。如果公司坚持单独行动，可以向劳动部门投诉或仲裁
劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法》第三十三条、第三十五条
