劳务派遣
合同应具备哪些要素?
劳务派遣
合同应具备哪些要素?
根据《劳动
合同法》第十七条规定，一份正规的劳动
合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动
合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会
保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。
劳动
合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还要约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险和福利待遇等其他事项。同时《劳动
合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。另外，关于
合同期限也有特别规定，即劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同。
