上下班时间内受伤算不算工伤？
下班一个小时内遭受事故伤害，存在认定为工伤的可能性。
职工下班一个小时之内，遭受事故伤害，如果是或因路途较远还在下班途，或因顺道接年幼子女还在下班途中，或因顺道买菜还在下班途中，遭受
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关、铁路部门、交通运输部门或者人民法院裁定，本人不服主要责任的，符合《工伤
保险条例》第十四条(六)项规定，应当认定为工伤;参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的，符合第十五条(二)项规定，视同工伤。
其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。
《工伤
保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革.命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤
保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤
保险待遇。
综合上面所说，工伤就是属于在工作中所受到的伤才能被认定，而对于在上下班的途中发生
交通事故，只要责任不在于自己，那么可以视同为工伤来进行处理，但前提也要有合法的证明材料，所以，在处理的时候自己的权益就一定要自己来进行保护。
