试用期是每个人步入职场的第一步，它为职场新人提供了适应新环境的机会同时也给双方一个再次选择去留的机会。由于很多原因有一部分人会选择在试用期离职，那么试用期离职规定包含哪些内容呢，试用期离职原因又有哪些呢?我们在下文为您解答。

一、试用期离职规定

1、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

二、试用期离职原因

试用期离职原因总体分为两大类。一是自己主动提出离职，二是用人单位提出辞退。

1、自己主动提出离职的原因

(1)新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。

(2)新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。

(3)新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。

(4)用人单位有下列情形之一的，劳动者也有可能在试用期选择离职：

a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

b、未及时足额支付劳动报酬的;

c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

e、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

2、用人单位辞退试用期员工的原因：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

在试用期之前，用人单位与新员工之间没有太多的接触，彼此都不是很了解。试用期很好的解决了这一问题。通过试用期，新员工和用人单位对彼此都有了进一步的了解。在进一步了解后，新员工与用人单位都可以选择让对方是去还是留。这就衍生出试用期离职规定等法律知识。上文就是我们就这些法律知识为您做出的介绍，希望对您有所帮助。

...

·还没有文章
·证据的三性与证明力分别是什么意思？
      证据的三性与证明力分别是什么意思？一、什么是证据的三性证据三性即合法性、真实性、关联性。(一)合法性判断证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。1、证据形式应当符合诉讼法的法定分类。2、取证主体要适格，取证方法和程序要......

·劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳
      劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位能否任意降低员工工资？下文为您做详细解答。一、单位能否任意降低员工工资......

·劳动争议调解仲裁法的案例
      劳动争议调解仲裁法的案例一、案例内容炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，......

·强制传唤的条件有哪些
      法律规定，公安机关可以对相关人员进行传唤，甚至还可以进行强制传唤。那么这个强制传唤的条件有哪些呢?我国对此又有怎样的规定?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答，希望对您有所帮助。一、强制传唤的条件有哪些对无正当理由不接受传唤或者......


·连云港市切实保护律师刑事辩护权利
      近日，连云港市下发《连云港市人民法院侦查监督工作中保障辩护律师依法执业的指导意见》，切实保护辩护律师执业权利。《意见》共二十二条，明确规定：在审查逮捕阶段，犯罪嫌疑人已经委托辩护律师的，检察机关侦查监督部门在审查成年犯罪嫌疑人过程中应......

·保定王林律师代理辩护涞源郑某涉嫌抢劫罪、寻衅滋事罪案件
      辩护词    尊敬的审判长、审判员：    　　河北公泽律师事务所接受郑某某及其家属的委托，指派我担任郑某某涉嫌抢劫、寻衅滋事罪案件的辩护人，我通过查阅相关案卷，多次会见被告人，并参加了今天的法庭调查，......


·南京刑事诉讼律师
    南京刑事诉讼律师对刑事辩护有自己独特的经验和方法，为当事人申请取保候审、代理刑事诉讼、犯罪量刑、故意犯罪、经济犯罪、贪污受贿等刑事辩护。◇南京刑事诉讼律师的服务范围：刑事辩护、死刑复核、取保候审、刑事自诉、受（被）害人诉讼代理、刑事法律......

·南京刑事律师说法
    南京刑事律师为犯罪嫌疑人提供在线刑事辩护咨询服务，处理刑事案件、刑事辩护、贪污受贿案件、经济案件、盗窃、强奸杀人、毒品案件等。南京刑事律师接受犯罪嫌疑人或家属委托,提供刑事法律咨询,代理申诉、控告,调查取证以及申请取保候审等，为希望得到法律......


·连带责任的法律规定
      连带责任的法律规定连带责任是指两个或两个以上的当事人对其全部债务承担相应的法律责任，在什么情况下需要承担连带责任呢?法律对此是有相应规定的。我们整理了连带责任的法律规定的相关资料，希望能为您解惑。除了当事人之间的有效约定外，有关法律和司法解释......

·有限合伙人与普通合伙人的区别
      有限合伙人与普通合伙人的区别有限合伙人与普通合伙人的区别有限合伙人与普通合伙人在法律规定上可以作如下的区分：1、对企业债务的责任承担方面根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责......

·中止探望权应该怎么申请
      中止探望权应该怎么申请一、中止探望权应该怎么申请父母双方离婚后，父亲或母亲探望子女，不利于子女身心健康成长的，由人民法院依法中止探望的权利。具体申请中止探望权的关键是：1、申请主体：未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养......