在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系，用人单位要按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

  

  　　在实际情况中，公司要来续签合同的，需要在合同到期之后，继续用工之日起一个月内来签。

  

  　　在这个时候，公司从用工之日起超过一个月不满一年都没与劳动者订立书面劳动合同的，需要依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

  

  　　并且，这里公司向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。...

·劳动合同撤销的原因
      劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时损害国家利益的，如欺骗或强迫某人签订劳动合同，帮助其从事违法经营等；二是一方以欺诈、胁迫手......

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·再审书面审查
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·离婚孩子抚养费用如何分担？
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·公证的赠与合同能撤销吗
      公证的赠与合同能撤销吗？一、赠与合同行使撤销权要具备几个条件我国法律规定，赠与合同行使撤销权要具备几个条件：严重侵害赠与人或赠与人的近亲属、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同......

·寻衅滋事罪轻微伤会判刑吗？
      寻衅滋事在生活中时有发生，不仅破坏社会秩序，损害他人利益，还给他人带来伤害。所以了解相关法律条文，最大程度维护自己的利益是非常必要的。下面我们将为您解答寻衅滋事罪轻微伤会判刑吗?请继续往下阅读。一、寻衅滋事罪轻微伤会判刑吗？根据《刑法》第二百九十三条规定：有......

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      对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。        　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：单......

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