试用期解除
合同何种情形需要支付经济补偿?
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动
合同的，不需要支付经济补偿金。
用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动
合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动
合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动
合同，且不需要支付经济补偿金。
劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：
(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动
合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;
(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动
合同约定、规章制度规定等。
2、如果试用期内解除劳动
合同是依据《劳动
合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动
合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。
