一、上下班工伤具体认定标准

  

  　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。

  

  　　二、上班路上突发疾病死亡是工伤吗

  

  　　上班路上突发疾病死亡不算工伤。上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。...

·单位不给申请工伤应该怎么办？
      用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果对于工伤认定事项，用人单位不配合的，受伤......

·下夜班后回宿舍睡觉期间猝死，能否认定为工伤？
      《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。本案中，结合《公司工作两地生产运行与休息模式》《职工死亡经过报告》、相关证人证言以及公安机关现场查看笔录等证据可以证明，职工系下小夜班后回到公寓休息期间猝死......

·在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，能否认定为工伤
      《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意......

·上下班工伤具体认定标准是什么？
      一、上下班工伤具体认定标准　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。　　二、上班路上突发疾病死亡是工伤吗......

·民法总则追索抚养费的法条是什么
      《民法典》2021年1月1日即将生效，《民法总则》相应废止。一、民法总则追索抚养费的法条是什么?《民法典》生效后，《民法总则》就废止失效了，关于追诉抚养费的规定，《民法典》中相关规定如下：《民法典》第一千零六十七条?父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成......

·天津高温费有什么新规定
      在炎炎的夏日，吹着空调，吃着西瓜是最享受的事情了。但是仍然有很多人顶着大太阳，在高温条件仍然坚持工作。国家为了保护劳动者合法权益，保证他们的健康，规定了高温补贴这一项政策。例如，天津2017高温费也有了一些新的规定。您跟随我们的脚步一起来看一看吧。一、什么是高温......

·居间合同订立生效是怎样的
      居间合同订立生效是怎样的提起居间合同，可能您有点陌生，但是说起中介合同，相信您就很熟悉了。其实居间合同也称为中介合同，跟我们的生活息息相关，那你知道订立居间合同时，应该注意什么吗?它的生效又是怎样的?接下来，我们将为你讲解相关知识。一、居间合同的订立是怎样的......

·医患沟通与医疗纠纷之间的联系有哪些
      医患沟通与医疗纠纷之间的联系有哪些？一、医患沟通与医疗纠纷的解决的流程根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现实中，诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径，患方在医疗纠纷中如何诉讼进......

·不签劳动合同有什么危害
      按照《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，就应当尽快签订书面的劳动合同，而要是不签劳动合同的话，这是有一定危害的，那到底不签劳动合同有什么危害呢？我们马上为你做详细解答。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签......

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·属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的？
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