劳动
合同签订有
违约赔偿吗？
一、劳动
合同签订有
违约赔偿吗?
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约金，除了提供专业培训情况之下，可以约定
违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。约定违反服务期
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时，劳动者所支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
二、
违约形式有哪些?
1、企业
①用人单位故意拖延不订立劳动
合同或违反法定或约定的条件解除劳动
合同;
②用人单位支付的工资
违约或低于当地最低工资标准;
③用人单位违反法律法规规定和劳动
合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;
④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动
合同后未支付劳动者经济补偿金;
⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;
⑥由于用人单位的原因订立无效劳动
合同，对劳动者造成损害;
⑦用人单位招用尚未解除劳动
合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业
违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如
行政处罚、责令改正等)。
2、劳动者
①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动
合同;
②劳动者违反劳动
合同约定的保密事项。
劳动者
违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
像我们国家，企业和劳动者之间签订劳动
合同需要注意，必须要签订书面的协议，但需要注意的是，在双方当事人签订劳动
合同的时候，不能够关于提前辞职做出
违约条款的约定。
