劳动仲裁决定可以强制
执行吗?
劳动仲裁决定是可以强制
执行的，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制
执行，只能由当事人申请人民法院强制
执行。
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提
起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制
执行。1、提交书面申请
执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请
执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。二、
劳动仲裁强制
执行流程1、提交书面申请
执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请
执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制
执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据
执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院
执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制
执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被
执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。
执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。诸如因劳动争议等事由，提出仲裁请求之后，仲裁机构若是受理该请求，那么就会在限定的期限内开庭宣判并颁发裁定书。若是在裁定结束之后，败诉的一方在限定的期限内，并没有按照裁定书的内容履行自己的义务，那么对方当事人是可以在整理裁定书等相关材料之后，向法院提出强制
执行的请求的。
