同时入职两家公司并与两家公司签订劳动
合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动
合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。《中华人民共和国劳动
合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
