要看离职员工是否参与，如果参与了，无论是否离职，都需要承担责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的。劳动
合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同，或者违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
