离职申请签署之后劳动
合同效力就解除。协商一致解除劳动
合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动
合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动
合同协议书，解除劳动
合同;用人单位不同意的，劳动
合同履行。《劳动
合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动
合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
