大约5至6级，以鉴定为准。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《社会
保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤
保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤
保险待遇。用人单位不支付的，从工伤
保险基金中先行支付。 从工伤
保险基金中先行支付的工伤
保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会
保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
