除法定解除劳动
合同的情形外，用人单位不能随意辞退员工，用人单位依据《劳动
合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动
合同的，不需要支付补偿。发生劳动争议后，根据谁主张谁举证的原因，用人单位主张劳动者存在《劳动
合同法》39条规定的情形的，应该用人单位提供相应证据。《劳动
合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的。（六）被依法追究刑事责任。
