这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动
合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动
合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动
合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动
合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动
合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何
合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。法律依据：《劳动
合同法》第十条 订立书面劳动
合同建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。
