导读：
员工
合同到期不续签的补偿是需要支付经济补偿金，具体是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律师提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算。
一、员工
合同到期不续签怎么赔偿
如果单位不续签劳动
合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动
合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。律师提醒您，除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动
合同应当支付经济补偿。
三、
合同到期公司不续签员工能直接申请
劳动仲裁吗
律师提醒您，
合同到期公司不续签，劳动者是能直接
劳动仲裁的。
申请
劳动仲裁流程：
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以
起诉到法院。
3.申请
劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
