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 大钟庄镇证券律师法律咨询
·你好:我母亲于2010年12月26日在一个体宾馆工作期间突发脑充血经抢救无效当晚凌晨2点钟死亡工作期间突发脑出血死亡怎样赔偿或索赔?
·曹老师,你好,我是你的学生,我想找你咨询些事,方便给回信息
·流转地被村民私自埋坟该怎么办
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·今天在超市买了一件打折的衣服,回来后发现不合适,但没有质量问题,可以退款吗,发票都有,不影响二次销售
·大班小朋友在幼儿园里,被小班小朋友推了一把,下巴磕在桌角上,缝了三针,在下巴处永远留下了疤痕。。。当时是在晚托班,所以会大班和小班的在一起吃饭玩耍,有二个值班老师。。。...
·你好!律师!*烦咨询一下医疗纠纷有关问题?
·购买龙虾转过货款去失踪了,联系不到了,但是电话打通了,就是不接,我该怎么追回货款?
·交通事故赔偿问题
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·单位4都没给签用工合同怎么办?
·办理营业执照审批下不来,政府部门一直在拖?这是什么情况?
·我与2001年11月11日和所企业因劳动纠纷被停职,2004年10月11日企业专制被告知去企业办理善后事宜(主管领导就说把劳动关系拿走,买断的事一字不提,其余工人都有买...
·有一位客户,签了还款协议,一年快了,一分钱未付,怎办
·醉酒了在农家乐内动了下車,怎么处发
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· 再婚后双方老人身体都不好,老汉有退休工资,双方都无能力相互照顾,老汉儿女想接回老人,请问律师老汉的儿女有无义务再给女方老人赡养医药...
·你好,没有结婚证离婚想要孩子抚养权
·我姐之前的男朋友,以买房为由,跟我借了钱,到目前为止,叫他把那些资料发给我,也一直未发,现已到还款日,目前没有他的联系方式,我怀疑他是在诈骗我,请求你们的帮
·如果想离婚,对方找不到怎么办
·2013年9月份这样离开工地,老板说年底给结完,至今还有4700元未结完,打电话两个老板总是互相推脱找各种理由推脱。没有合同请问可以告他们吗?
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·特岗教师享受国家工会福利待遇吗?学校领导通知特岗没有入工会的权利,也不享受工会福利待遇,这合理吗
·能不能起诉借款人和担保人夫妻???
·你好我有对方拖欠工资的欠条请问我去法院怎么审请支付令
·父亲意外撞死儿子触犯什么法律,前妻告父."w990mamt20
·你好,请问我去十二月份入职我们公司,一直没有签"1427367l"""劳动合同,到六月份公司给交了社保,工资发放为现金,没有工作证,没有工作服,没有厂牌,打卡指纹,工资...
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·我的手机买一年了、没有发现是16的、内存不够、才发现是16的、到手机店里就要把差价找给我,我不同意
·单凭法院的判决书能办理房屋的过户手续吗
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 大钟庄镇证券律师法律常识
·孩子离婚抚养费是固定的吗?
    孩子离婚抚养费是固定的吗不是固定的,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。二、离婚后一方不给抚养费怎么办(1)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给付情况,那他可以减少给付。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。(2)如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向法院...

·在我国学校要劳动合同还查吗
    现在很多学校在学生到了大四以后会要求学生在寒假或者暑假期间实习,并且在开学以后,要求学生提供和用人单位签订的劳动合同,以此作为考核学生的一个重要的依据。甚至有的学校明确规定,如果学生没有能够提交有效的劳动合同的话,可能会影响毕业证的办理。所以有些学生比较关心的一个问题就是,在我国学校要劳动合同还查吗?一、在我国学校要劳动合同还查吗?1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关;2、如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映,也可以向当地媒体求助,还可以写市长信箱来解决问...

·婚前买的房子如果离婚是不是不管是谁的过错我都分不到?
    婚前买的房子如果离婚是不是不管是谁的过错我都分不到?《中华人民共和国婚姻法》中有关内容的规定第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分...
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·工人下班时间受伤算不算工伤
    工人下班时间受伤算不算工伤?下班时间受伤的不算工伤,《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应...

·工厂倒闭设备不够工资怎么办?
    工厂倒闭设备不够工资怎么办?1、根据《公司法》第187条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。其中第四十六条也有规定:依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

·工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的?
    工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的?1、一至四级(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(2)每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。2、五六级(1)一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(2)保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本...

·派出所要指认罪犯被拘留的流程是什么?
    在公安系统上,有各种各样的流程,刑事问题或者民事问题上面对的流程是不一样的。很多情况下,我们并不了解。关于派出所要指认罪犯被拘留的流程是什么?在有关法律条文中,有没有具体的说明呢?下面请跟随我们一起来了解一下。派出所要指认罪犯被拘留的流程是什么?1、一般流程是,打架,然后打不过的人报案,打得过的人离开了2、警察来,做笔录,报案人肯定要的,如果没有,只能找,找不到,只能去找受害人,有些直接进医院的,只能到辖区医院找,都找不到,呵呵。现场有受害人的做受害人,现场有证人的做证人的3、让被打的人去医院看伤,医院有病历以及CT拍片之类的,然后去公安局法医那边进行伤势鉴定4、中间警察继续到现场找...

·农村房产土地使用证怎么办理?
    农村房产土地使用证怎么办理?土地使用证是一种法律凭证,在按照法定流程办理登记后即可依法获得,受到法律的保护。持有者可以对土地进行占有、使用、收益。对于农村的村民来说,土地是生存的根本,但由于知识水平有限,故而不少人不知道房产土地使用证该怎么办理,现在就跟我们一起了解下吧。一、农村土地使用证办理程序(一)申请1、由农村村民个人向所属乡镇国土资源管理所提出申请,领取土地登记申请审批表。2、提交个人身份证或农村居民户口簿复印件一份。3、土地权属材料(82年5月14日以前,提交村、队权属来源证明书;82年5月14日以后,提交农村建房使用证;97年4月以后提交农村建房申请书、农村...
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·合同到期提醒续签是必须的吗?
    任何公司开展业务都会签订合同,每份合同都需要管理,特别需要关注的是合同的期限也就是到期日,这与公司的日常运营是息息相关的,合同到期需要续签或是终止合同,我们总是记不住这么多的,有些单位会提前通知,离职也需要提前通知的吗,这样看来合同到期提醒是必须的吗?我们在下文中为您解答。一、合同到期提醒续签是必须的吗劳动合同即将到期,单位不续签的需要提前通知吗?不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位...

·克扣工资的仲裁时效是怎样的
    现在很多打工者被劳动单位克扣工资的情况越来越多,有些劳动者会选择仲裁渠道解决。那么克扣工资的仲裁时效是怎样的呢?下面的我们将通过以下文章的内容详细的为您介绍一下,希望能够帮到您。一、克扣工资的仲裁时效是怎样的劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即一般情况下,劳动争议仲裁的时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。所谓当事人“知道或者应当知道其权利被侵害”的时间,根据原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》:“...

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