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常州讨债公司www.csj64.com 长三角律师网 常州讨债公司的存在合法吗?律师提示:在法律上，我国一直对讨债公司令行禁止，1995年，公安部、国家工商行政管理局发布通知，禁止任何单位和个人开设讨债公司。通知规定工商行政管理机关对已登记注册的经营讨债业务的公司企业进行清理，并通知其申请办理注销或变更登记;不按通知办理的，由工商行政管理机关吊销其营业执照。 直到2002年，国家工商总局商标局调整了商标分类注册范围，“侦探公司”“私人保镖”等社会服务出现在新颁布的“商品和服务商标注册区分表”中。从那以后，类似文中所提的经营社会调查、经济贸易咨询等公司开始成为正当行业。 再到后来，讨债公司与银行、典当行、担保公司等金融机构合作，将这些金融机构的账款催收业务作为主营业务之一(业内人士称为讨债公司转正)，使得讨债公司的部分讨债行为W某某化，并更名为商务咨询公司或调查公司.。在这层W某某的外衣下，讨债公司曾大量招兵买马，在网上掀起了一股招聘风。然而，不得不看到，虽然更名改姓，但这类公司的招聘人员仍然局限于退伍军人、刑侦人员以及人高马大的社会闲杂人员，与法律专业相关的职位鲜见招聘启事中.。 “调查人员整体素质不高，讨债过程中容易恶语相击，甚至恶言威胁的情况时有发生.。”一位业内人士告诉记者.。 法律界人士认为，讨债公司只要不采取恐吓及暴力的方式进行讨债， 其职业行为并不违法。为了追查债务人的行踪和财务状况，进行适当地跟踪也是合理的，毕竟债务人欠债不还在先。但横在讨债人员面前的有两个红线是不允许逾越的：一个债务人最基本的隐私权;另一个是生命健康权。前者涉及民事责任，后者则直接涉及刑事责任.。作为一种高风险职业，讨债公司很难将自己的讨债行为控制在零违法范围之内.。 按照严格的法律来讲，恐吓及暴力行为则有可能触犯《民法》及《治安管理处罚条例》.。此外利用恐吓逼迫债务人交纳比本金更多的财产，则会触犯《刑法》。 因此，讨债公司是一个灰色行业，是一个行走在法律钢丝绳上的风险行业，完全依法则没有存在的必要，若违法则可能暴力犯罪，建议广大市民遇到债务纠纷时，应求助于专业的常州债务清欠律师，合法讨债，避免给自己带来不必要的麻烦.。 ◆常州讨债律师谈民间借贷中利息问题： 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的情况下，适用《合同法》第211条的规定，视为不支付利息，也即这种情况下为无息借款.。如果双方约定了借款利息，则应当按照约定支付利息。民间借贷的利率可以适当高于同期银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）.。对于民间借贷利率超出银行同类贷款利率四倍的部分，法律不予保护。 ◆常州讨债律师谈借款给他人的注意事项： 一、保留借款凭证.。生活中最常见的凭证有三种：欠条、收条与借条，借款给他人时，借条最能够清楚表明借贷..。一旦出现法律纠纷，借条能够作为借款凭证来支持你对欠款人的还款要求，受到法律保护。 二、弄清债务人身份。在我国法律上，法人或合伙也可以成为借款的主体，此时他们是以法人或合伙的身份而不是以借款人个人的身份借款。借款给法人，要查明法人的实力和信誉.。一般情况下如果法人破产倒闭，只以法人现有财产还债，不追究到个人头上，即承担有限责任。但如果是合伙的情况下，则合伙人承担连带责任。 三、约定还款时间，期限届满后要及时催要，注意诉讼时效。 四、必要时要求对方提供担保。。 ┝咨询律师：   遇到常州讨债公司法律问题？在线问律师：┝相关知识： ·常州合同债务律师专业处理合同纠纷、债权债务等经济案件 ·常州市看守所怎么去?公交车地址能详细点？能通电话？ ·常州市看守所地址、电话、导航汇总 ·常州市市区县劳动人事争议仲裁院立案地址、联系电话、办公时间 ·常州合同债务律师专业处理合同纠纷、债权债务等经济案件 深圳劳动争议仲裁结果多久出来？ 深圳劳动争议仲裁结果多久出来？一、劳动争议仲裁的结果多久出来根据相关规定，仲裁庭裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，在受理仲裁申请之后，最迟在六十天会有仲裁结果。二、劳动争议仲裁程序1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：. 劳动者如与公司签订劳动合同，就确立了劳动关系。劳动合同可以同 劳动者如与公司签订劳动合同，就确立了劳动关系。劳动合同可以同时保障公司与劳动者的合法权益，也对双方的违约责任有具体的约定。那么，公司劳动合同违约责任有哪些?我们将为您进行解答，希望可以帮助到您。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。. 员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工 员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工的共同利益。劳动合同的解除可以分几种情况，有双方共同协商解除劳动合同、员工本人解除劳动合同和企业解除劳动合同。那协商解除劳动合同和本人解除有什么区别?我们将就这个问题为您提供以下内容供您参考。协商解除劳动合同和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。一、双方协商解除劳动合同的情况协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。二、劳动者本人解除合同的情况. 用人单位招聘要和劳动者签订劳动合同。满足一定时间后，合同到期 用人单位招聘要和劳动者签订劳动合同。满足一定时间后，合同到期，为了合同条款的继续顺利履行，需要续签相关合同，继续履行有关的义务，享受相应的劳动权利。那么劳动合同怎么续签，劳动合同续签时间几年呢?这个问题，的我们和你说一说。一、劳动合同续签时间几年呢?劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两. 劳动合同续签时间最短时间是多久 劳动合同续签时间最短时间是多久一、劳动合同续签时间最短是多长时间最短可签订三个月时间劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上)，故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。二、劳动合同到期如何续订劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续. > >>更多法律知识 |
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