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 陈集镇医疗纠纷律师法律咨询
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·怎样做才能最大的维护我的权益
·抗美援朝复员军人有病在床无儿女但还有兄弟是否看护该兄弟承担?
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·杜律师你好,方便咨询医疗方面的吗
·当事人是放高利贷的,当事人给他人放款,他人一直没有还款,当事人和朋友在他人家里拿了一...
 陈集镇医疗纠纷律师咨询解答
·可以和监狱管理人员联系 法律人
·去看守所了解下情况。 weihaiyang
·卖车不过户,还要不担法律风险,这招好。 潘兆忠
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·通过诉讼方式解决 秦卫东
·60周岁以上的人员,不是合格的劳动者,不能享受以上待遇。 宋瑞岭
·建议先向拍卖部门查询下 律师
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·说清楚些,咋回事? 宋瑞岭
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·可以提起执行监督。. 岳阳仇伶
·起诉是最佳选择。聘请律师代理为宜。 宋瑞岭
·应当给付。 宋瑞岭
·还是要先解决离婚的问题,其他问题待离婚确定后,再说。 潘兆忠
·交警可能也不会来认定事故责任的。 潘兆忠
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·面询当地律师. 吉增萍
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·不是,他的说法是错误的,目的在于避税。你坚持要他必须给,不然就向税务局举报。 宋瑞岭
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·具体还答不上。 潘兆忠
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·能协商的去民政局办理,协议不成的去法院起诉解决。意见供参考。. 何晓艳
·问题比较乱,建议当面咨询律师。 weihaiyang
 陈集镇医疗纠纷律师法律常识
·合同有效和合同生效的区别
    一、合同是否有效和合同是否生效的判断标准不同:   1、判断合同是否有效的标准:       A.主体适格:当事人在订立合同时是否有相应的民事权利能力和民事行为能力;      B.合同内容合理合法:合同内容是否违反法律法规的强制性规定和...

·集体土地不得擅自出租
    由于租用集体土地相对比较经济,现实经济活动中租用集体土地的现象时有发生。其通常的操作方式是由承租者直接与集体土地所属村委会签署土地租用协议。此种做法是不当的。因为我国法律对集体土地的出租行为是严格限制的,擅自出租集体土地的行为会被法院认定无效,确有特殊情况需要租用的,也必须先行征用转为国有土地后再按...

·配套人民币借贷合同
    合同编号:    借款人:  贷款人:  根据   文批准的   引进项目,除已商借外汇贷款外,尚需部分人民币配套资金。经借款人申请,贷款人审查同意发放人民币贷款,特订立本合同以利共同遵守。  一、贷款金额:    万元。  二、贷款期限:    年,自第一次用款之日起至还清全部贷款本息日止。  三...
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·加班费的计算问题
        要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:          1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗...

·非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪
        一、概念及其构成   非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪,是指违反发票管理法规,伪造、擅自制造或者出售伪造、擅自制造的可以用于骗取国家税款的非专用发票的行为。   (一)客体要件   非法制造、出售非法制造的用于骗...

·专利侵权案件原告应提供的证据
     专利侵权案件的原告,应承担举证责任,以此证明被告的侵权行为成立,如果原告举证不能或者所举证据不能或者不能完全证明自己的权利被侵害,被告的侵权行为不成立,原告的主张便得不到人民法院的支持。专利侵权案件的原告人,应当向人民法院提交以下证据:    一、证明被告所使用的技术、或者制...

·不予受理的专利申请
    申请人向国务院专利行政部门递交的申请发明,实用新型专利申请,应当包括专利申请请求书、说明书(实用新型含附图)和权利要求书或者递交的申请外观设计申请,应当包括专利申请请求书、外观设计图片或者照片,国务院专利行政部门发现申请文件有下列情形之一的,专利申请不予受理:    一、发明或者实用...

·买卖合同中关于支付价款的要求
    支付买卖合同约定的价款,是买受人最基本、也是最主要的义务,《合同法》对买卖合同中支付价款作了如下的规定:    一、支付价款数量的规定。    买受人应当按照约定的数额支付价款,对价款没有约定或者约定不明确的,按以下方式处置:1、协议补充,不能达成协议补充的,按照合同...
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·在先专利权益的保护
    所谓在先专利权益的保护,是指对在先取得的专利权的合法权益的保护。《中华人民共和国专利法》第二十三条规定:授予专利权的外观设计,应当同申请日以前在国内外出版物上公开发表过或者国内公开使用过的外观设计不相同和不相近似,并不得与他人在先取得的合法权益相冲突。    在先权益的保护,主要是针...

·企业岗位说明书编写的误区分析
    规范的岗位说明书明确了工作的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等重要因素,能为企业进行工作评价、人员招聘、绩效考核、确定培训需求、薪酬管理提供依据,但是很多企业发现岗位说明书编制后,对于改善本企业的绩效、提升人力资源管理工作效率并无预期的作用,岗位说明书规范和制约作用也无法体现。原因何在呢?&n...

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