劳动律师
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澄江镇劳动律师法律咨询·你是杞县的律师吗
·你好,我老公被抓铜区区户看守所,现在是检察院阶段,
·喝酒开车,同方向行驶 电动车突然向路中心驶去,致其死亡 想咨询律师怎么从事故责任书看肇事者的责任,和电动车的责任
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·你好刚交往一个月的女朋友给她买了手机后就不理我了是骗子吗
·没劳动合同
·咨询部队主管部门
·1.市人防协会组织区人防办人员公款旅游。2013年8月下旬,市人防协会以考察应急管理计划为名,组织我市8个区人防办人员共计14人赴新疆公款旅游。市人防办给予负有领导...
·起诉离婚,几次能离段
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同一人吗?执行董事跟董事长又有什么区别?同一个自然人是否只能担任一家公司的法人代表?
·别人欠我的钱我结留在法院里现在2个月了也没有拿到钱我要找律师帮我要来
·您好,想咨询下江苏无固定期限劳动合同,无故辞退的赔偿标准是多少,N+1还是2N+1?另外几年前有9级工伤如何赔偿,非常感谢.
·加盟驿站迟迟对接不上,营业不了,还不给退钱
·请问一个队的土地几百号人,十号人签字包括队长就把队里的土地卖了,还有5份之4的人没有签或不懂。就这样土地给人家用了。这样的征地合法吗
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·我们是大一学生在校住读·昨天晚上睡觉好好的·今天早上起来东西丢了·去问别的寝室也都一样情况·学校却没反应
·你好,我这边报名的舞蹈班,课时没上完老板跑了,联系不上,我们家长可以一块起诉吗
·你好,我现在没有结婚证,没有准生证,孩子的出生证明能办下来不能?
·工作中手指受伤能得到赔偿吗、目前三个月了,手指还不能伸直。
·恶意别车发生交通事故
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·陈律师,聘请律师怎么收费的。
·想麻烦你们代理我出席。案件比较小,别人欠我5000块钱左右。
·家属被拘留,失去联系
·关于意外身亡赔付问题
·公诉案件,被告被羁押。从通知拿起诉书算超过两个半月不下判决。后来问几次法官一直说再等等,怎么办?
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·我系岑溪户口,在广东打工要同老婆离婚怎样起诉,要本人亲自回岑溪某?
·你好,2013年合伙本人入股13万元于旅行社,现公司是责任公司,营业执照是独立出资,7年来只有一次分红8千多,一次2千多奖金,2017年进公司工资2800元,2018年...
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澄江镇劳动律师咨询解答·你想咨询什么问题? 宋瑞岭
·就是无资质的个人借用他人的资质并以他人的名义施工,向他人缴纳管理费的情形。 宋瑞岭
·首先,如果你确实做了担保,那么还钱的责任应该由你来承担;其次,如果利息过高,你可以起诉至法院要求降低利息。 律师
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·这个不是律师回答的范畴。 潘兆忠
·付费请律师计算。 weihaiyang
·如果是适当收取看管费,那是没有问题的。 weihaiyang
·你最好请律师代理,案子专业性极强,怕你操作不了。 宋瑞岭
·向发证单位反映情况。 weihaiyang
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·那这个没有办法的。 潘兆忠
·不行,可以请律师带书并网上立案。 宋瑞岭
·问当地司法局。 weihaiyang
·这么大的事情你不知道 杨海明
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·直接与石家庄律师联系. 法律人
·当面咨询律师 weihaiyang
·可以委托律师会见。 weihaiyang
·判决书就能证明,意见供参考。. 何晓艳
·你这事问问法庭不是很好吗? 宋瑞岭
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·有欠条可以直接到被告所在地起诉。. 岳阳仇伶
·如果检察院认为不立案的理由不成立的,可以要求公安机关立案的。 潘兆忠
·就是无资质的个人借用他人的资质并以他人的名义施工,向他人缴纳管理费的情形。 宋瑞岭
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·如果检察院认为不立案的理由不成立的,可以要求公安机关立案的。 潘兆忠
澄江镇劳动律师法律常识·旷工几天算自动离职的内容有哪些
日常工作中,旷工并不多见。企事业单位对于职工的管理都很严格,对于旷工行为也是坚决禁止的。但是扔有一些职工旷工,有的甚至连续旷工好几天。对于旷工的处罚,各单位都很明确和严格,接下来,我们将详细讲述下旷工几天算自动离职的内容。一、旷工多少天算自动离职劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。二、劳动法对旷工是如何规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
·复印的东西可以作为离婚证据吗?
可以的。1、当事人向人民法院起诉或者应诉时,可提交证据复制件或复制品,但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物,以供质证。2、当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料,应当附有中文译本。《民事诉讼法》第七十条最佳证据规则书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证,必须附有中文译本。
·旅游合同纠纷地域管辖是怎么规定的?
旅游合同纠纷地域管辖是怎么规定的?一、旅游合同纠纷1、旅游合同纠纷是指旅游业者和游客之间或旅游业者之间因旅游合同的订立、变更、履行、解除而产生的纠纷。2、纠纷的种类:因格式条款发生的合同效力纠纷,因变更或解除合同产生的赔偿纠纷,因运输、饮食、旅店等企业违约或侵权形成的纠纷,因合同未达目的形成的精神损害赔偿纠纷等等。3、纠纷特点:旅游合同的履行中不确定因素较多,所以合同履行中的变更较常见,而履行中的每一细小的变更都会影响到旅游的质量。二、旅游纠纷解决的办法1、协商协商,又称自行协商解决,是指当事人双方对所发生的旅游合同纠纷。在自愿互谅的基础上,按照有关的法律,政策的规定,通过摆事实,讲道...
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·公司融资法律风险有哪些
公司融资法律风险有哪些?公司在经营过程中,少不了对外融资,尤其是中小公司,对资金的需求更加急迫。公司在融资过程中会面临多种风险,包括政策风险、利率风险、市场风险和法律风险等。其中法律风险对公司的影响最大。那么公司融资法律风险有哪些?下面我们就给您做个介绍。一、公司融资法律风险有哪些?在融资类型中,最为常见也最为典型的融资方式是民间融资和银行贷款融资,今天我们就通过这两个方式来讲述、探讨企业在进行这两类融资时,可能会引发的法律风险。其实风险在此主要包括民事法律风险和刑事法律风险;对于民事法律风险只要在制定和审查合同时能够仔细谨慎,风险是不会发生的。现在主要说的是刑事法律风险,触犯刑律面对的不...
·抚养权能转让给老人吗?
抚养权都是父母享有的权利,在父母没有履行抚养能力的时候,是可以转让抚养权的,这时候法院也是支持的,那么抚养权能转让给老人吗?对于这个问题,我们在下文为您简要分析一下,希望对您有所帮助。一、抚养权能转让给老人吗在孩子的父母没有抚养能力的时候,抚养权能转让给老人,该老人必须是孩子的爷爷或外祖父等直系亲属。二、变更抚养权的条件夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的,人民法院应予支持:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力...
·证明配偶有婚外情该如何收集证据才好
婚后生活可能会让一些人觉得乏味,因此就有可能在婚姻关系存续期间违反忠实义务,在外面找小三、养情人,面对配偶的婚外情行为,若此时想要离婚的话,则也是需要收集证据证明配偶有婚外情的。究竟该如何收集证据才好?我们一起在下文中进行了解。1、离婚婚外情证据之——电子邮件、聊天记录对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录。这类婚外情证据一般很难被法院采信,因为当事人提供的此类证据很难保证是没有经过改动的。如果要想让此类证据被法院采信,要有一套完整的证据链,让它们互相印证。比如说,邮箱是谁的、邮件是谁发来的、那个人的真实身份是什么等。另外,在提取电子邮件或者聊天记录的过程时要经...
·女方怀孕可以离婚吗,之后孩子由谁抚养
女方怀孕可以离婚吗,之后孩子由谁抚养女方怀孕可以离婚吗?我国婚姻法对妇女的权益实行特别保护,女方怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚,但是对女方没有限制。也就是说女方在怀孕期间,可以向法院起诉要求离婚。接下来,我们就来为您做详细介绍。一、女方怀孕可以离婚吗我国《婚姻法》第27条规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护,是对男方提出离婚的一项限制的规定。需要注意的是:1、这一规定只是在一定时期剥夺男方提出离婚请求的权...
·我国国家赔偿的方式是什么?
我们每个人都有犯错的时候,国家在各方面制度执行事务处理上也难免会有错误的,当发现错误时,积极面对,正确处理,这才是解决的最好方式。国家赔偿是我国对于所处理事情不当对相关人员进行的补偿,接下来主要介绍一下我国国家赔偿的方式是什么。一、金钱赔偿金钱赔偿是指以支付货币的形式,在计算或估算损害程度后,给予受害者适当额度的赔偿。它主要适用于下列两种情况:一是人身损害的金钱赔偿。对人身造成损害必将给受害人带来一系列的财产损失,如劳动能力的丧失、劳动报酬减少等,支付赔偿金可以填补受害人因不法侵害而造成的物质损失;二是财产损害的金钱赔偿,一般都可将被损害的财产折算成一定的金额,再予以相应的赔偿。如查封财...
·澄江镇劳动律师: 13983204645(杨律师) 13896142398(万律师)
·离婚女方放弃抚养权有什么补偿吗?
离婚女方放弃抚养权有什么补偿吗?没有补偿,放弃抚养权的情况下,就可以由另一方获得抚养权。离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。二、《婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。...
·劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
日常工作中,旷工并不多见。企事业单位对于职工的管理都很严格,对于旷工行为也是坚决禁止的。但是扔有一些职工旷工,有的甚至连续旷工好几天。对于旷工的处罚,各单位都很明确和严格,接下来,我们将详细讲述下旷工几天算自动离职的内容。一、旷工多少天算自动离职劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。二、劳动法对旷工是如何规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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旅游合同纠纷地域管辖是怎么规定的?一、旅游合同纠纷1、旅游合同纠纷是指旅游业者和游客之间或旅游业者之间因旅游合同的订立、变更、履行、解除而产生的纠纷。2、纠纷的种类:因格式条款发生的合同效力纠纷,因变更或解除合同产生的赔偿纠纷,因运输、饮食、旅店等企业违约或侵权形成的纠纷,因合同未达目的形成的精神损害赔偿纠纷等等。3、纠纷特点:旅游合同的履行中不确定因素较多,所以合同履行中的变更较常见,而履行中的每一细小的变更都会影响到旅游的质量。二、旅游纠纷解决的办法1、协商协商,又称自行协商解决,是指当事人双方对所发生的旅游合同纠纷。在自愿互谅的基础上,按照有关的法律,政策的规定,通过摆事实,讲道...
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抚养权都是父母享有的权利,在父母没有履行抚养能力的时候,是可以转让抚养权的,这时候法院也是支持的,那么抚养权能转让给老人吗?对于这个问题,我们在下文为您简要分析一下,希望对您有所帮助。一、抚养权能转让给老人吗在孩子的父母没有抚养能力的时候,抚养权能转让给老人,该老人必须是孩子的爷爷或外祖父等直系亲属。二、变更抚养权的条件夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的,人民法院应予支持:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力...
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离婚女方放弃抚养权有什么补偿吗?没有补偿,放弃抚养权的情况下,就可以由另一方获得抚养权。离婚时抚养权的归属,可以双方协商,一旦协商不成,则需由法院判决。法院判决抚养权归属,一般根据有利于子女成长原则进行:主要考虑以下因素:夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。二、《婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。...
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劳动者在什么情况下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...

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