保险律师
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服务范围·玉树称多保险律师专业从事保险法律事务,办理保险理赔、车险、交强险、重大疾病险、财产险、意外险事故索赔及保险合同纠纷等案件,青海称多保险律师擅长车险、交强险、交通事故保险理赔、重大疾病险、财产险、意外险事故索赔及保险合同纠纷等.
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称多保险律师法律咨询·对方公司因欠我方货款,后来我起诉了他们,法庭上调解了半年付清,结果半年内对方公司申请破产,人也去楼也空,因我在外地的,曾打过法院电话,他们让我找执行局,结果执行局电话也...
·五保户拆迁问题
·我在微信上在松滋市xx新能源电池销售有限公司购买两千元的电池,付款了没给我发货,三个多月了,后来说退款,说退款也没退,现在又一个多月过去了,老说明天明天。这种情况该咋办...
·称多保险律师:
·离婚法院判决书丢了去哪里补办?, .淅川县人民法院
·父亲意外撞死儿子触犯什么法律,前妻告父."w990mamt20
·被xx上卖衣服的骗80,结果她说发货了,现在不回信息了,删掉我."w990mamt20
·船舶货物运输费用拖欠?
·你好,按照国家规定收取契税的话我家是按1%收取,但是开发商进户时要全部收取3%,房产证下来后如果仍然是首套住房再返回2%,请问是否合理?
·称多保险律师:
·能通过账号找到当事人吗?我能直接去法院起诉吗?
·我上班期间右手无名指被丁子扎透,工伤我无法上班,请问不上班期间工资怎么算,怎么."w990mamt20
·健身房年卡,健身房倒闭,无法退卡,维权
·个人借款,法院起诉无法追回
·说我招联被诉了
·称多保险律师:
·我和老公没有结婚证要是分手孩子归谁
·我的老公和他的前妻有一处婚内房子,已经离婚两年多了,多次协商把房子的事情处理了,都是无果,现在想问如果去起诉,对方还是不搭理的态度,该怎么办,法院能否强制执行?
·妹妹生的孩子,在上海用孩子舅妈身份证住院生产,以舅妈身份开出生证明上舅舅户口,在舅舅户口上管舅舅舅妈叫爸妈。在平时也叫舅舅舅妈叫爸妈,但孩子在妹妹这儿抚养,孩子叫生父母...
·你是龙口的律师么?小案件你接收么?
·我朋友喝多了给别人打架了!结果那个人拿酒瓶捅我朋友我去抢酒瓶过程中他捅了我脖子一下连侧脸都有伤能够判什么刑san我朋友喝多了给别人打架了!结果那个人拿酒瓶捅我朋友我去抢...
·称多保险律师:
·工伤鉴定为九级。人赔付多少钱?
·居民医保超出截止日期半个多月了这会还能交
·几年前,爷爷奶奶和我去房产交易中心按房屋买卖程序将房子卖给我了,三证都是我的名字了(没有真正付房屋款,但是有销售不动产统一发票的售房款发票,发票显示房子按四十万成交)。...
·微信转账被骗了咋样才能追回,一个月了,才发现我被骗了,我的钱能追回来吗
·姐姐有精神病,姐夫有了儿子就不管姐姐,至今五六年没有消息。没有抚养,找不到姐夫,不知道该怎么起诉
·称多保险律师:
·律师你好,我已经将我的遭遇发到您的QQ邮箱,请问能不能追回损失,将骗子绳之于法。
·合同未到期,单位劝退,我不同意,
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·称多保险律师:
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·我的老公和他的前妻有一处婚内房子,已经离婚两年多了,多次协商把房子的事情处理了,都是无果,现在想问如果去起诉,对方还是不搭理的态度,该怎么办,法院能否强制执行?
·妹妹生的孩子,在上海用孩子舅妈身份证住院生产,以舅妈身份开出生证明上舅舅户口,在舅舅户口上管舅舅舅妈叫爸妈。在平时也叫舅舅舅妈叫爸妈,但孩子在妹妹这儿抚养,孩子叫生父母...
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称多保险律师咨询解答·还你老大的钱和利息。 weihaiyang
·你的行为构成故意伤害罪,建议积极赔偿,取得对方谅解,可判缓刑。 宋瑞岭
·找律师看看判决书. 张锦天
·称多保险律师:
·建议当面咨询律师。 weihaiyang
·建议与律师面谈。 880880880
·向当地劳动监察大队投诉 张锦天
·无法获取,当然无从分割。先协商好,领到手再谈分割。 宋瑞岭
·你直接联系杨律师吧! 宋瑞岭
·称多保险律师:
·可以要求对方按照协议履行。 weihaiyang
·委托律师提供法律帮助。. 吉增萍
·委托律师去会见吧。 weihaiyang
·您好,您可以通过起诉的方式要求法院判决债务人履行还款义务,同时建议您通过私下了解对方财产状况、履行债务的能力,还可以在起诉前或起诉后直接通过向法院申请财产保全,查询债务... 俞城峰
·带上你的材料到律师事务所与律师面谈。 太公钓鱼
·称多保险律师:
·坐牢的可能不大,但房子可能会被执行。 weihaiyang
·委托律师辩护。 weihaiyang
·哦哦,你会说话! 宋瑞岭
·先协商,不行可以起诉. 律师
·报警没有问题。可委托律师办理此事。 宋瑞岭
·称多保险律师:
·可以起诉,一般证据确凿会支持的。. 吉增萍
·因为家人都是外地的,不清楚里面人情况,想请律师会见. 网友
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称多保险律师法律常识·缓刑考验期满犯罪是否累犯
缓刑考验期满犯罪是否累犯这要看具体的情况。不一定构成累犯,也不是绝对不构成累犯。《最高人民法院、最高人民检察院关于缓刑犯在考验期满后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪应否认定为累犯问题的批复》。批复指出,被判处有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期满后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,因前罪判处的有期徒刑并未执行,不具备刑法第六十五条规定的“刑罚执行充毕”的要件,故不应认定为累犯,但可作为对新罪确定刑罚的酌定从重情节予以考虑。二、缓刑考验期满后怎么办法律规定的缓刑考验期有两种:第一种是被判拘役的缓刑考验期,最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;第二种情形是被判3年以下有...
·如今的一些夫妻
如今的一些夫妻,如果因为某些原因自己无法生育同时又希望拥有孩子,在满足《民法典》所规定的条件后,可以通过收养来抚养孩子。如果他们在偶然下又有了自己的孩子,不想再继续收养孩子;或者在被收养后,孩子与养父母之间没有建立起亲密和谐的关系,想要回到自己亲生父母身边而准备离开已经建立了收养关系的养父母,这时可以通过协议解除双方的收养关系。我国《民法典》在第一千一百一十三条已经做出规定了,被收养人成年前,收养人一般不可以解除双方之间的收养关系。但是也会有一些特殊情况,如果收养人和送养人双方能够达成解除收养的协议,或者这时收养人拒绝据继续抚养孩子,对收养的孩子进行虐待或者遗弃等行为,侵害了未成年人的合法权益...
·聘用通知书有什么效力?
聘用通知书有什么效力?聘用通知书的法律性质应该是一种要约。我国《合同法》规定要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(1)内容具体确定;(2)表明经受要约人承诺、要约人即受该意思表示约束。在用工单位招聘劳动者过程中,如果认为应聘者符合录用条件,用人单位就会向该应聘者发出报到证或者通知书,就是希望录用该应聘者并与其签订劳动合同,建立劳动法律关系,报到证(聘用通知书)的性质就是用人单位发出的要约,它符合要约的几个法律特征:(1)是用人单位的真实意思表示;(2)是向应聘劳动者发出的;(3)目的是为了与被录用劳动者缔结劳动合同,建立劳动法律关系;...
·称多保险律师:
·工作不满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日...
·罚款和罚金都属于刑事责任吗?
罚款和罚金都属于刑事责任吗?罚款和罚金并不是都属于刑事责任。罚金,是一种刑罚。民事责任是为了赔偿损失,行政责任的罚款,是一种行政处罚。民事赔偿和刑事责任可能同时出现,但行政处罚一般不会再同时出现,行政处罚只解决触犯《行政管理条例》,但不触犯《刑法》的问题,触犯了《刑法》,就不是行政处罚能替代的了。二、罚金数额的规定主要有哪些情形1.无限额罚金制《刑法》仅规定选处、单处或者并处罚金,不规定罚金的具体数额限度,而是由人民法院依据《刑法》确定的原则——根据犯罪情节,自由裁量罚金的具体数额。在无限额罚金的情况下,根据前引司法解释第2条的规定,罚金的最低数额不能少于一千元;未成年人犯罪应当从轻或者减轻...
·购买商品房的时候应注意的事项有哪些
购买商品房的时候应注意的事项有哪些现实中,不管是购买商品房还是二手房,这个时候其实都是有很多需要注意的事项。只不过,因为具体购买的房产情况不同,导致最终需要注意的事项不同而已。那究竟购房者在购买商品房的时候应注意的事项有哪些呢?接下来,我们就来你做详细解答。一、购买商品房的时候应注意的事项有哪些购房是工薪阶层人士的人生大事,一旦在购买商品房之后出现麻烦会极大牵扯消费者的时间与精力。媒体上时常有类似报道,有人买了房子却办不了产权证,有人已入住了却因该楼房手续不全或未验收而没有相关服务。日前我市某楼房居民集体向媒体投诉,他们已经入住一年多了却因房屋开发商原因一直未给接通燃气,生活十分不便。因此...
·合伙企业解散后债务是怎么清偿的?
合伙企业解散后债务是怎么清偿的?合伙的债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定,以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任,法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人,有权向其他合伙人追偿。全体合伙人对合伙经营的亏损额,对外应当负连带责任;对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担;协议未规定债务承坦比例或者出资比例的,可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人,应当根据其过错程度相应的多承担责任。只提供技术性劳务,不提供资金、实物的合伙人,对于合伙经营的亏损额,对外也应当承担连带责任;对内则应当按照协议约定的债务承担比...
·商标侵权和假冒商标的赔偿标准怎么确定
商标侵权和假冒商标的赔偿标准怎么确定?(1)侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。(2)实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;(3)权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定;(4)对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定,当事人就赔偿数额达成协议的,人民法院应当准许。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的,由人...
·称多保险律师:
·高空坠物损伤车辆有谁赔偿?
高空坠物损伤车辆有谁赔偿?由该小区楼栋的所有人承担连坐责任,进行赔偿。2010年生效的《侵权责任法》第87条规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害,难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。由于可能加害者涉及楼内多数邻居,这一法条也被人形象地称为“高空抛物连坐”。“抛掷物致人损害的纠纷中,建筑物使用人并非实际侵权人,但难以确定具体侵权人时,要求建筑使用人担责,一方面是出于公平角度,从补偿原则考量,对受害人进行一定救济的需要。另一方面,这样的规定还有助于督促建筑物使用人在日常生活中提高警惕,针对存在的风险防微杜渐,履行相应的保管、维...
·劳动者付出劳动后,用人单位每个月都应当按照劳动合同的约定用金
劳动者付出劳动后,用人单位每个月都应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资,但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克扣、拖欠工资的情形,那么实践中该怎样认定单位克扣工资呢?我们在下文中进行了解。一、怎样认定单位克扣工资如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单...
缓刑考验期满犯罪是否累犯这要看具体的情况。不一定构成累犯,也不是绝对不构成累犯。《最高人民法院、最高人民检察院关于缓刑犯在考验期满后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪应否认定为累犯问题的批复》。批复指出,被判处有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期满后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,因前罪判处的有期徒刑并未执行,不具备刑法第六十五条规定的“刑罚执行充毕”的要件,故不应认定为累犯,但可作为对新罪确定刑罚的酌定从重情节予以考虑。二、缓刑考验期满后怎么办法律规定的缓刑考验期有两种:第一种是被判拘役的缓刑考验期,最长为原判刑期以上一年以下,最短不得少于两个月;第二种情形是被判3年以下有...
·如今的一些夫妻
如今的一些夫妻,如果因为某些原因自己无法生育同时又希望拥有孩子,在满足《民法典》所规定的条件后,可以通过收养来抚养孩子。如果他们在偶然下又有了自己的孩子,不想再继续收养孩子;或者在被收养后,孩子与养父母之间没有建立起亲密和谐的关系,想要回到自己亲生父母身边而准备离开已经建立了收养关系的养父母,这时可以通过协议解除双方的收养关系。我国《民法典》在第一千一百一十三条已经做出规定了,被收养人成年前,收养人一般不可以解除双方之间的收养关系。但是也会有一些特殊情况,如果收养人和送养人双方能够达成解除收养的协议,或者这时收养人拒绝据继续抚养孩子,对收养的孩子进行虐待或者遗弃等行为,侵害了未成年人的合法权益...
·聘用通知书有什么效力?
聘用通知书有什么效力?聘用通知书的法律性质应该是一种要约。我国《合同法》规定要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(1)内容具体确定;(2)表明经受要约人承诺、要约人即受该意思表示约束。在用工单位招聘劳动者过程中,如果认为应聘者符合录用条件,用人单位就会向该应聘者发出报到证或者通知书,就是希望录用该应聘者并与其签订劳动合同,建立劳动法律关系,报到证(聘用通知书)的性质就是用人单位发出的要约,它符合要约的几个法律特征:(1)是用人单位的真实意思表示;(2)是向应聘劳动者发出的;(3)目的是为了与被录用劳动者缔结劳动合同,建立劳动法律关系;...
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·工作不满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日...
·罚款和罚金都属于刑事责任吗?
罚款和罚金都属于刑事责任吗?罚款和罚金并不是都属于刑事责任。罚金,是一种刑罚。民事责任是为了赔偿损失,行政责任的罚款,是一种行政处罚。民事赔偿和刑事责任可能同时出现,但行政处罚一般不会再同时出现,行政处罚只解决触犯《行政管理条例》,但不触犯《刑法》的问题,触犯了《刑法》,就不是行政处罚能替代的了。二、罚金数额的规定主要有哪些情形1.无限额罚金制《刑法》仅规定选处、单处或者并处罚金,不规定罚金的具体数额限度,而是由人民法院依据《刑法》确定的原则——根据犯罪情节,自由裁量罚金的具体数额。在无限额罚金的情况下,根据前引司法解释第2条的规定,罚金的最低数额不能少于一千元;未成年人犯罪应当从轻或者减轻...
·购买商品房的时候应注意的事项有哪些
购买商品房的时候应注意的事项有哪些现实中,不管是购买商品房还是二手房,这个时候其实都是有很多需要注意的事项。只不过,因为具体购买的房产情况不同,导致最终需要注意的事项不同而已。那究竟购房者在购买商品房的时候应注意的事项有哪些呢?接下来,我们就来你做详细解答。一、购买商品房的时候应注意的事项有哪些购房是工薪阶层人士的人生大事,一旦在购买商品房之后出现麻烦会极大牵扯消费者的时间与精力。媒体上时常有类似报道,有人买了房子却办不了产权证,有人已入住了却因该楼房手续不全或未验收而没有相关服务。日前我市某楼房居民集体向媒体投诉,他们已经入住一年多了却因房屋开发商原因一直未给接通燃气,生活十分不便。因此...
·合伙企业解散后债务是怎么清偿的?
合伙企业解散后债务是怎么清偿的?合伙的债务由合伙人按照出资比例或者协议的约定,以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任,法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人,有权向其他合伙人追偿。全体合伙人对合伙经营的亏损额,对外应当负连带责任;对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担;协议未规定债务承坦比例或者出资比例的,可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人,应当根据其过错程度相应的多承担责任。只提供技术性劳务,不提供资金、实物的合伙人,对于合伙经营的亏损额,对外也应当承担连带责任;对内则应当按照协议约定的债务承担比...
·商标侵权和假冒商标的赔偿标准怎么确定
商标侵权和假冒商标的赔偿标准怎么确定?(1)侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定,包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。(2)实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;(3)权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定;(4)对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。侵权人因侵权所得利益,或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定,当事人就赔偿数额达成协议的,人民法院应当准许。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的,由人...
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高空坠物损伤车辆有谁赔偿?由该小区楼栋的所有人承担连坐责任,进行赔偿。2010年生效的《侵权责任法》第87条规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害,难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。由于可能加害者涉及楼内多数邻居,这一法条也被人形象地称为“高空抛物连坐”。“抛掷物致人损害的纠纷中,建筑物使用人并非实际侵权人,但难以确定具体侵权人时,要求建筑使用人担责,一方面是出于公平角度,从补偿原则考量,对受害人进行一定救济的需要。另一方面,这样的规定还有助于督促建筑物使用人在日常生活中提高警惕,针对存在的风险防微杜渐,履行相应的保管、维...
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劳动者付出劳动后,用人单位每个月都应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资,但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克扣、拖欠工资的情形,那么实践中该怎样认定单位克扣工资呢?我们在下文中进行了解。一、怎样认定单位克扣工资如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单...

