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·我是扬州高邮人,女性.想就起诉离婚咨询一些事情,请律师帮忙指导一下。我与男方与2008年1...
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·我家用电量比较大,房东说现在开始每台变压器要加什么税,好像每度电加两角,是真的吗/为什...
 朝阳镇行政诉讼律师咨询解答
·离婚一般平均分割夫妻共同财产。 chnlegal
·不要发什么邮件,还是当面咨询律师的好。 weihaiyang
·直接电话联系律师. 律师
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·你花俩钱找律师代书,是最好的办法。 宋瑞岭
·自己协商吧。 weihaiyang
·这要看你们是否已经依法结婚 秦卫东
·社保的话,还是可以与劳动局联系的。 潘兆忠
·可以直接与该律师联系,意见供参考。. 匿名
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·可以考虑第一、二次起诉,不提具体要求分割的财产,因为怕不判决离婚,财产、小孩抚养自然... 潘兆忠
·可以直接诉到法院寻求解决。 宋瑞岭
·该赔的还是要赔的。 weihaiyang
·违法解除劳动合同,要求支付经济补偿金。 潘兆忠
·不过这样的话,还是可以去问一下当地的公证处的工作人员的。 网友
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·这样问无法解答,建议当面咨询律师。 weihaiyang
·可以起诉经营者要求赔偿损失。 ljp334202
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·看双方是如何约定的。 weihaiyang
·能证明你所说这个事实的证据. 张锦天
 朝阳镇行政诉讼律师法律常识
·大陆居民与台湾地区居民的离婚登记
    大陆居民与台湾地区居民申请离婚登记,申请离婚登记的当事人的婚姻关系是依法在大陆缔结的,双方当事人应提交的证明:一、申请离婚登记的大陆一方居民应提交的证明1、居民身份证;2、户口簿(户籍证明);3、所在单位或街道办事处、乡(镇)人民政府出具的介绍信;4、离婚协议书;5、结婚证。二、申请...

·技术咨询合同当事人的权利
    技术咨询合同委托人应依《合同法》相关条款的规定,享有以下权利:  一、有权接受受托人按技术咨询合同约定的要求接受受托人的技术咨询报告及合理化的、具有建设性意见的建议。  二、有权解除受托人已接受委托人提供了技术资料、数据及相关文件后,超过两个月不履行咨询义务的技术咨询合同。  三、有权在没有保密约...

·被害人维权代理
           刑事案件中,犯罪人的犯罪行为,必然会给被害人造成生命、身体、健康、精神、财产、名誉等权利的损害。对于犯罪行为,大部分由检察院代表国家提起公诉,以追究犯罪人的刑事责任。但对于刑事被害人因犯罪行为遭受的损害后果,检察院并不代为维权、追究。还需要被害人自己或聘请律...
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·合同订立后可以变更吗?
    可以。合同是当事人协商一致的结果。合同订立后,当事人仍然可以继续协商,如果当事人协商一致,就可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,应当依照其规定。

·刑事判决书(按二审程序再审改判用)
    法院诉讼文书样式29    (××××)×刑再终字第××号    原公诉机关××××人民检察院。  原审被告人(原审经过上诉的应括注“原审上诉人”。下同……(写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等,现在何处)。  辩护人……(写明姓名、性别、工作单位和职务)。  原审...

·起诉意见书
    (一)起诉意见书的含义起诉意见书,是公安机关对案件侦察终结后,建议人民检察院对被告人依法起诉而制作的一种法律文书。公安机关立案侦查的刑事案件,在侦查终结后,认为被告人犯罪事实清楚,证据确实、充分,应当追究刑事责任,需要判处刑罚的,根据《刑事诉讼法》第九十三条第二款之规定,提出起诉意见书。起诉意见书,...

·经侦、刑侦部门警务公开
     一、受案县公安局经侦、刑侦部门,对于被害人控告、知情人检举、群众扭送或犯罪嫌疑人投案自首以及有关部门移送的案件线索,都应当接受,不得推委、拒绝。接受案件时,应问明情况并制作笔录。案件接受后,应立即审查报案内容,确定是否属于管辖范围。对管辖范围内的案件,应填写《受理案件登记表》,根据是否需要...

·房产赠与有哪些法律特证?
     一是赠与合同是单务合同、无偿合同。即赠与人自愿单方承担将房地产无偿赠与对方的义务,受赠人享受无偿接受对房所赠与房地产的权利;二是赠与合同是实践性合同。,赠与人将房地产交付受赠人的民事法律行为完成后,不得再行撤回赠与,、如发生纠纷,受赠人可请求人民法院裁决。三是赠与合同是要式合同。房地产...
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·股权质押的标的物
    股权质押的标的物,就是股权。股权是股东因出资而取得的,依法定或公司章程规定的规则和程序参与公司事务并在公司中享受财产利益的,具有转让性的权利。(注:孔祥俊:《民商法新问题与判解研究》,人民法院出版社,第280-281页。)一种权利要成为质押的标的物,必须满足两个最基本的要件:一是具有财产性,二是具有可转让性...

·企业岗位说明书编写的误区分析
    规范的岗位说明书明确了工作的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等重要因素,能为企业进行工作评价、人员招聘、绩效考核、确定培训需求、薪酬管理提供依据,但是很多企业发现岗位说明书编制后,对于改善本企业的绩效、提升人力资源管理工作效率并无预期的作用,岗位说明书规范和制约作用也无法体现。原因何在呢?&n...

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