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·老公在外面养了小三,以成实事,我想知道怎样去解决最好,我需要一个律师电话细说
·如何在当地诉讼抚养费
·我是一名在校学生,因为对方的辱骂,动手打了别人就打了
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·叶律师您好!我是您2001年经办的案件当事人xxx,一审死刑(抢劫罪),当时您是法律援助,后来我家人聘请您为我的代理律师,经过您的努力,二审改判死缓。如今我已刑释,事隔...
·我家里房屋继承过户问题比较复
·您好,请问您是刘律师
·镇上工地因为小清包老板扯皮欠薪事件,已经耽误我快十天时间了,总包单位项目经理在现场也不认真对待,解决问题的,小包老板无法无天,不讲信用,该怎么办?我是以工作量计算的,当...
·1999年离婚婚前丈夫瞒着妻子贷款3笔总共6W。离婚后妻子一直不知道丈夫有贷款,2010家里移民,信用社扣除了妻子的账户冻结了,移民款是否可以被冻结,由于婚姻发2001...
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·你好,我想咨询一下,我老公9月29日起诉我了,但我在不知情的情况下,于10月4日凌晨把他与小三抓*在床,现在他的起诉内容大致是说我经常看他手机,删除异性号码,还有不尊重...
·我在一家家具公司上班。干了十多工作岗位近期老换岗。我该怎么办。还有过去"41139143l"""加班一加班就十点多,最我在一家家具公司上班。干了十多工作岗位近期老换岗。...
·装修公司买材料是肯定拿回扣我的经济损失谁来赔?
·有个朋友连续几次借我钱,8300 说会还我,一直不还,怎么办
·别人欠我钱,我想起诉,该怎么样做呢
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·我是一位客服服务员,这段时间脸反反复复过敏,到权威医院做了过敏原测试,检查接口是我对我们酒店使用的清洁用品过敏,现在我脸面部皮炎不能上班,请问1我这算工伤吗
·您好:我想问一下我在工地上干活现在活做完了,钱没拿到,经理还说我的工价高要砍价我应该怎么
·就是之前签订了一份承诺书,因为当时手头一直在忙,承诺书是由被承诺人(承诺的对象)手写的,手写完承诺人就签字(当事人没有经验,没照相,没有复印留底。只有一份,在被承诺人手...
·民事起诉书是不是可以自己递交法院
·这事都拖了快半年了,真不知道如何去处理,请求帮助,
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·卖房子的押金在中介,房子买卖交易结束了中介押金钱不给我
·我想问问济南市中区有公司占地占房怎样补贴
·你好,工地上有一个工人没有按照安全操作规范导致工伤,双方没有签合同,现在医药费全部我们出了,但是他们还要索赔十几万的工伤赔偿款,这样合理吗?
·给患者打硝普钠忘调速度了,但是及时发现,未造成患者什么影响,她就想要赔钱该怎么做?
·律师你好,2015年买了一套回迁房(当时没拿房产证,没法过户)首付40万,余款20万等拿证过户后结清。2016年,房主让我担保了一份8万元的一年期欠款,当时书面约定。到...
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·西安市企业单位退休职工病故后补足
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·哪些属于医疗事故2023
    哪些属于医疗事故医疗事故是特定的职业事故。断定医疗事故,必须具备下列五个基本条件:1、医疗事故的责任者必须是经过卫生机关考核、批准和承认的,有相应原资格、职称和职务。2、医疗事故的责任者,必须犯有医疗过失。3、医疗事故必须是发生在诊疗护理服务活动和管理工作中。4、给病人造成的不良后果,必须符合国务院1987年发布的《医疗事故处理方法》第二条规定的范围。5、危害行为和危害结果之间,必须有直接的因果关系,否则不能认定为医疗事故。发生医疗事故是非常严重的事,但医疗事故与医疗差错、医疗意外、并发症和后遗症极易混淆,应当掌握有关知识加以区别。二、医疗机构哪些行为是违法的?医疗机构违反《处理条例》的规定,...

·劳动仲裁该如何收集证据
    劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。而如果您想在劳动仲裁中获胜的话,就一定要收集充足的、能证据纠纷事实的证据。那么,根据经验来看,在劳动仲裁中我们应该如何收集证据呢,而在劳动仲裁收集证据的过程中我们还需要注意些什么呢?下面将为您做一个较为详细的说明。一、劳动仲裁该如何收集证据1、“谁主张,谁举证”书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。3、申请调查取证案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人...

·刑事中的自诉案件包括哪几种
    刑事中的自诉案件包括哪几种一、自诉案件包括哪几种(一)告诉才处理的案件:1、侮辱、诽谤案(刑法第二百四十六条规定的,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外);2、暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七条第一款规定的);3、虐待案(刑法第二百六十条第一款规定的);4、侵占案(刑法第二百七十条规定的)。(二)人民检察院没有提起公诉,被害人有证据证明的轻微刑事案件:1、故意伤害案(刑法第二百三十四条第一款规定的);2、非法侵入住宅案(刑法第二百四十五条规定的);3、侵犯通信自由案(刑法第二百五十二条规定的);4、重婚案(刑法第二百五十八条规定的);5、遗弃...
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·榆中县征地补偿办法是怎么样的?
    榆中县征地补偿办法是怎么样的?根据《土地管理法》第四十八条的规定 征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区...

·买房以后才引发各种房屋买卖纠纷的这种事情生活当中可不在少数,
    买房以后才引发各种房屋买卖纠纷的这种事情生活当中可不在少数,可以说,发生这种现象真的是会令当事人非常头疼的一个问题。本身在买房的时候,这对于任何人来说都是一生当中可以说最重大的支出。为了避免这些头疼的事情,买房之前就要先了解一下,比如在长春买房的话,就要知道长春房屋买卖的注意事项是什么?长春房屋买卖的注意事项是什么?一是必须要买“五证”俱全的房子。这一条看似简单浅显,可以说人人都知道,可是您在买房特别是在买期房的时候,由于心态和心理问题,架不住商家的忽悠,最容易忽略的往往就是这一条。结果不少朋友等住进去之后,才发现他买的房子根本办不了产权,或者煤气等无法开通等。这时候,往往是叫天...

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
    一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...

·广州劳动合同没签怎么办?
    广州劳动合同没签怎么办?广州劳动合同没签应当及时的要求和用人单位签订劳动合同。对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合...

·夫妻婚内债权债务如何分配承担?
    夫妻婚内债权债务如何分配承担?夫妻婚内债权债务通常是需要夫妻二人各自承担相同的比例的,除非二人在原本就已经有约定其比例或者在后期商议或者审判的时候根据实际情况作出了相对公平的分配方式进行承担。而在婚姻法以外,最高法院对于婚内债务的规定也应该注意:最高人民法院(关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》中规定,夫妻为共同生活或为履行抚养、赡养义务等所负债务,应认定为夫妻共同债务,离婚时应以夫妻共同财产清偿。婚前一方借款购置的房屋等财物已转化为夫妻共同财产的,为购置财物借款所负债务,视为夫妻共同债务。具体包括下面几个方面:1、夫妻为共同生活或为抚养赡养义务所负债务,离婚时应当一夫妻共...
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·出具欠条收据有什么注意的
    出具欠条收据有什么注意的一方在欠另一方货款的情况下,一般会要求欠债的一方实际出具相应的欠条收据才行,这样对另一方的利益也是一种保障。但出具欠条收据的也有需要注意的地方,不是您想象中那么简单的事情。那究竟出具欠条收据有什么注意的呢?我们一起在下文中进行了解。一、出具欠条收据有什么注意的欠条与收据是债权人主张权利、提起诉讼的重要证据,持有人和出具人必须注意:1、交货、付款、欠款时必须要求对方出具字体清楚、内容简洁的书面手续;2、清偿时限届满后,诉讼时效开始计算,债权人应当及时主张权利或者提起诉讼,以防超过诉讼时效;3、向对方还款还物时,应当同时收回或销毁欠条;4、部分清偿或合同变更需要出具新手...

·哺乳假工资包括绩效奖金么?
    哺乳假工资包括绩效奖金么?绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”...

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