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 长顺知识产权律师法律咨询
·我在公司做了16,公司没给我缴纳社会保险费,现在公司不忙了,公司找理由让我们辞职,请问我现在辞职能有赔偿金吗?
·你好,我想咨询的是,因为租房压金的纠纷,事情是这样的,我老婆和一个房东想租一套房子,当时什么也没说清楚我老婆就叫了她1000元压金,说好的7月1号入住,在6月23和我老...
·你好我想问一下我撞了辆车我方全责无保险。但是汽车修理
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·我被揍了,车,也给我砸了,我报警,当地派出所,不管不问
·本人2015年借款给某公司(该公司2016年中院终审不予破产),约定一年后还本付息,2016年未还,故上诉法院,法院判决某公司还本付息并下达民事执行裁定书。2020年1...
·律师你好!请问一下去年十月份底开庭,到今年的几月可以起诉第二次,还有需要那些资料呢?
·你好我想问问,法庭开庭后多久可以知道判决结果
·轻微伤原始发票和药费发票丢了有复印件可以
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·我想起诉要求女方退还彩礼,当面谈可以吗
·改制的企业注销了,已经10了。我是原企业法人,俩人孩子是股东后来就我们三个人的公司。但是现在还有企业名下的房产,现在房产还在出租中。但是企业没有了,那么以后我死了房产怎...
·如果本人在一家工厂上班,老板不给工资怎么办啊?怎么举报
·阵律师你好!私人建房!我是包工!帮我做的一个工人受伤!这该负责赔偿吗!
·您们好,我想咨询一下,朋友是联通公司的派遣员工,卖了一批卡给小A,小A拿到卡之后进行了实名认证,并把该实名卡转手卖给了别人,现在这批卡里出现了诈骗,我朋友和小A都被警方...
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·请教一下老师出现下面这样的情况根据相关规定可以叫公司补偿吗?可以的话程序怎么走?11.10号朋友从这家公司自动离职了(公司同意办了离职手续的),当时进去签了劳动合同但是...
·我微信被法院冻结了莫名其妙被冻结
·我在景福煤业上班,出了工伤,老板不给看病了,我想微托律师。
·借款人潜逃,一共欠下多0来万,能不能上网通缉
·您好我没有单位和有单位的退休工资有区别吗?
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·所里什么时候开始收人
·去年六月份我借给人家十四万加上前年五万共十九万说好六月底还的,到现在还没还,前个月给我补了欠条,因人家又欠别人的钱把她告上法院,后拘留十五天,刚出来又进了看守所,听说违...
·我从公司租铺,公司广告打的是61平方米,实际上是49平方米。合同没写上平方米,这样公司算不算骗人。我应该怎么处理."w990mamt20
·再审申请书再审申请人(上诉人):陈鹏,男,汉族,58岁(身份证号320723195903150211),公务员,现居灌云县伊山镇政通巷19—29号505室),联系电...
·我结婚后与父母同住,两室两厨一厕房间,母亲于96年逝世,76岁的父亲与74岁的一老人再婚,其女方有一处9平米的房间,没有生活来源,有一养子。父亲把其中的的一半让我们过户...
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·我姐在电子厂手指被割伤怎么陪尝
·对方违章建筑影响我的出路镇村组多次调解未果请问我能起诉他吗如果要起诉应到哪一级法院是亲自送达还是邮寄法院能受理吗
 长顺知识产权律师法律常识
·工程质量等级评定划分是如何规定的?
    在社会生活中,随处可见的除了土地、车辆外,还未有各种类型的工程,工程价款一般都是根据工程质量的等级来决定的,等级越高,相应的,得到的价款也就越多。为了规范等级评定的行为,我国立法机关也制定了工程质量等级评定划分的标准。一、工程质量等级评定划分是如何规定的?工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定,分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。①分项工程评分值不小于75分者为合格,小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格,小于90分者为不合格。评定为不合格的分项...

·离婚房产分割税费是多少?
    离婚时,夫妻双方需要将财产和子女的抚养权分割清楚。财产包括房产,离婚时当然要进行分割。但是由于正常情况下牵扯不到分割房产的问题,大部分人对于这一情况是不清楚的,离婚房产分割税费是多少?今天我们给您解答这个问题。一、离婚房产分割税费是多少《国家税务总局关于离婚后房屋权属变化是否征收契税的批复》(国税函[1999]391号)文件规定,根据我国婚姻法的规定,夫妻共有房屋属共同共有财产。因夫妻财产分割而将原共有房屋产权归属一方,是房产共有权的变动而不是现行契税政策规定征税的房屋产权转移行为。因此,对离婚后原共有房屋产权的归属人不征收契税。《财政部、国家税务总局关于个人金融商品买卖等营业税若干免...

·宣告破产的情形
    人民法院受理债务人破产案件后,有下列情形之一的,应当裁定宣告债务人破产:       (一)债务人不能清偿债务且与债权人不能达成和解协议的;       (二)债务人不履行或者不能履行和解协议的;       (三)债务人在整顿期间有企业破产法第二十一条规定情形的;       (四)债务人在整顿期满后有企业破产法第二十二条第二款规定情形的。&nbs...
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·离婚协议中约定的离婚补偿抵押贷款的条款有效吗?
    离婚协议中约定的离婚补偿抵押贷款的条款有效吗?离婚协议中关于离婚补偿抵押贷款等的规定是有效的,夫妻离婚的时候签订离婚协议书是需要小心谨慎的,夫妻离婚可以通过协议离婚的方式进行,协议离婚中最重要的就是离婚协议书,当事人可以在离婚协议书中约定离婚的相关事宜,如财产分割、子女抚养等问题,但并不是任何约定都是有效的。二、离婚协议中哪些约定是有效的离婚协议对债权人没有法律约束力。法律规定,夫妻共同债务,在离婚时,应当由夫妻双方共同偿还。离婚协议对夫妻财产分割问题作出处理的,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。对于夫妻共同债务,双方均有偿还的义务。《中华人民共和国婚姻法》第四十一条规定:离婚时,...

·离婚协议书孩子探视权的特征是什么样的?
    在夫妻感情不和的时候,离婚便是最好的出路,当然对于父母来说离婚之后便是各自生活,但是对于有孩子的家庭离婚的话,对于孩子的抚养权、探视权等权利的行使的话,又存在了不少的争议,当然对于探视权来说有不少的特点,下面就给您简单的介绍一下离婚协议书孩子探视权的特征是什么样的?《婚姻法》规定,离婚后不带孩子的一方有探视孩子的权利,带孩子一方及其家人不得阻挠。在离婚协议中,探视权往往不被当事人所重视,只是在离婚协议中简单写上孩子归某方抚养,对于探视的时间、地点、方式有明确约定的不多,导致离婚后一旦产生争议,还要再次通过法院确认,增加了当事人的经济成本和时间成本。因此,必须十分重视离婚协议中关于子女探视权...

·劳动关系认定法律依据是什么
    正常情况下,从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的,双方之间一旦产生了什么矛盾和纠纷的话,针对劳动关系这一块,用人单位有的时候会通过各种各样的借口来否认劳动关系,不为员工支付工资,这种情况也是有的。所以下面我们就为您特地整理了一下劳动关系认定法律依据是什么?一、劳动关系认定法律依据是什么?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的...

·一、继承人起诉的遗嘱继承纠纷多久有审判结果?
    一、继承人起诉的遗嘱继承纠纷多久有审判结果?一审审限一般6个月,根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月,不能延长,若3个月内不能审结,转为普通程序继续审理。第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。二、如何书写民事诉讼状?1...

·非因公患病治疗期满解除劳动合同
    非因公患病治疗期满解除劳动合同这个要看公司对你的辞退合不合法,如果公司是非法辞退你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退,则是没有的;劳部发〔1994〕481号?第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
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·临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
    临时工是现在一个很热点的词语,而且临时工逐渐成为了带贬义的词语,因为出了一些事,临时工成了“背锅”的。其实,临时工和劳动工一样,那么临时工请假扣除工资标准是怎么样的?我们在下文解答,希望对您有所帮助。一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。二、临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了...

·提出辞职不批准怎么办
    提出辞职不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。...

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