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| 法海游民 |
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| 注册:1997年2月22日 |
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一个销售员工,公司在南京,这个员工是在广东茂名认识的人推荐的,该员工25年业绩严重不达标,几百万业绩,完成30多万,但她的各项成本加起来10多万,不参加员工技术产品线上线下培训,不参与销售部门相关培训和活动,销售需要自己做的事情比如系统录入,流程,报销,合同,报价等都推给销售助理,文字相关东西都不擅长,比较自我,认为自己能力很强,别人都很差,根据她25年签的业绩合同还有我们劳动合同上关于绩效要求,调整她的薪资签订26年业绩合同,她不认可不签也不会来培训,说我们逼她离职,我们也和她商议离职可以,也给与她一定补偿,但是她要求公司把她签过的单子没按照要求回款的都提前给她结清,但是同时还在和我和销售负责人群里强调她把已经让走合同流程客户不要签,要已经签过的客户后面拖着不要给回款,请问人资这边应该怎么操作,我们想快速解决问题
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