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| 法海游民 |
| 积分:223 |
| 发帖:1 |
| 注册:2014年2月28日 |
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您好！！我是一名船舶电机员，在13年10月底的时候公司安排我上船接班，上船之前签订的就业协议合并工资是22120元（相当于公司内部一等电机员待遇），上船之后发放10月，11月的工资都是按照就业协议的待遇发放，在12月份的时候突然按照合并工资16600元（相当于公司内部二等电机员待遇）的发放给我，另把之前两月的合并工资也降为16600，扣除了7995元，后询问公司原因，公司以我一等电机员没有得到任命为由，所以要降为二等电机员待遇，要一并把之前两月的差额扣除，现在发放的14年1月工资也是按照合并工资16600元，但到至今公司也没有通知我上船签订的就业协议失效，需要要重新签订协议，请问我上船前签订的就业协议是否有法律效应，公司这样的做法是否违反签订的上船就业协议，是否违反国际劳工公约规定，若违反了我该通过什么途径去维权。期待您们的答复！
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