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| 法海游民 |
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工作中因与班长（现场执行管理者）有矛盾，致长期固定一个岗位工作，其两年多绩效考核一分未涨工资，，原因是本人技能没有达到，本人上报公司人事部，回是公司给管理者的权限他们无法干涉，声明强调，人要脸树要皮，人走留名树在留影，本人有病是身体疾病，并没有心理疾病及精神病或神经病，现在现代社会好，国家政策好，xx政策好，企业更是好，可是唯有企业内部不法分子不良之人作梗，私人个人恩怨矛盾，利用工作便利使小到大作做，为此本人不服曾多次反应无果，曾感本人无理取闹，现企业直管变本加厉直相逼，因此本人坚决围持上次诉求，1现场管理者尹作为说本人龚太红技能没达到固一分未涨，哪种技能什么样的技能，没有回签清楚，本人请求有关领导现场检验操作技能，本人从2019午8月10# vcp固定独立操作作业请求调查，日常生产报表，2工作群他不止踢过我一人，还有其他人也被赐过，3，最近2021午5月李东旭脑袋碰伤大流血一事，因出现事故，突然把气撒娇在我的身上，就说我离岗超时就开张红牌，签字后问同事啥时候通知离岗时间在十分钟内更改的，（原离岗时间规定15分）听同事说是本班21：30左右在工作群内通知，就是我被踢出工作群无法得到及时信息被抓住小辫子 .我认载，李东旭12年多老员工是怎么受伤的？比较老实，每次大吼大叫说他干活干慢了，那天李东旭本人受伤时，尹作为背着手（双手背着后背上），就在现场观看李东旭处理生产线故障，，因为尹作为在旁边看着在，李东旭紧张，动作过快，处理生产线故障时在湾腰，在抬头起身头碰撞在角铁上，事后把李送医院后，就给我开红牌示威，李休养一周就打电话发信息要求来上班，李头部的上包扎针线还没有完全拆除，4，合同书及员工手册中显示，任何民族任何宗派一视同仁，同一工种岗位工资相同，在职员工录用后考核资格有三种条件，a升级，b原级，c不合格解除劳动合同，公平公开公正，既是我第三个月到两年都是c级，为何到现在留置该企业岂不是浪费该公司的资产？何来公平公正公开之说，请给个解释，此信息本人担保全面负法律责任，以法维护，劳动监察大队每次回复是目前法关于我的事情并无法律规定，都是企业自主用工行为，个人认为，只有公司企业管理员工行为，什么都是企业自主用工行为，，法律有无漏洞，曾多次申诉并无结果.
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