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高律师你好,我公司8月份招聘了1个员工,91号正式签的劳动

u20465 公众会员 来自:上海-浦东新区楼主
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注册:2004年1月6日
律师你好,我公司8月份招聘了1个员工,9.1号正式签的劳动合同,到现在11.27号2个多月,现在她告诉我怀孕了,20岁未婚,预计已经1个月了,请问如果解除劳动合同的话可不可以,当初招聘的时候是问过她未婚年纪小,短时间也不会结婚生子,这样的构成欺骗吗?对于解除劳动合同有没有帮助,烦请回复,谢谢!

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回复2020-11-23 11:30:07 顶部
刘建平律师
ljp334202
法海游民
积分:300
发帖:5579
注册:2011年5月13日
15062309206 刘建平律师(江苏-苏州)2
请说具体些来为你分析。
·1973年12月1日出生,于1998年考取人民共和国律师资格证;并于2006年1月参加硕士研究生考试,考入黑龙江大学法学院三年全日制法律硕士专业...
回复 2013-4-10 8:11:59 顶部
潘兆忠律师
潘兆忠
法学士
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发帖:6706
注册:2017年2月20日
13867555959 潘兆忠律师(浙江-绍兴)3
如果还在一个月时间的,则可以考虑试用期,让她自已辞职。
·从业9年,法学学士,专利代理人资格,专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师服务。
回复 2020-11-25 20:23:51 顶部
潘兆忠律师
潘兆忠
法学士
积分:4070
发帖:6706
注册:2017年2月20日
13867555959 潘兆忠律师(浙江-绍兴)4
也可以不聘用她的。
·从业9年,法学学士,专利代理人资格,专业从事电信网络诈骗、知识产权、合同纠纷等律师服务。
回复 2020-11-25 20:24:11 顶部

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高律师你好,我公司8月份招聘了1个员工,91号正式签的劳动


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