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| 法老 |
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2005年12月在一家公司上班，在2007年才签合同，到今年5月份时，公司对外招租，把我的工作场所承租给另一家公司来经营，并且公司即没有召开员工大会、又没有与我进行协调、也没有对我作工作说明，单方面安排在承租方工作，现在接收的公司文件和领的工资都是另一家公司发的，工作地点、工作性质没有变。而公司只给我们买了2007年11月到至今的养老保险，其它四险一金没有买。还有就是我们延时工作时间，每班上12小时，一个月上20个班，每月要上240个小时。听说到明年5月我们的工龄就自动失效了，请问一下像这样我可不可以申请劳动仲裁，支付：1、从2005年到至今的经济补偿金？2、补缴2005年到2007年10月的养老保险？3、补缴2005年到2010年12月的工伤、失业、医疗保险？4、加班加时工资？5、违约赔偿金？我们也想还继续在这里上班，请指点一下，该怎么办？怎么写？有多少？依据是什么？谢谢！
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