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·如果官司打赢了,钱就可以拿到吗
·新兴法庭各位法官好,有一事咨询,今年7月份有一民事诉讼案件,请问作为被告,在接到民事判决书后,被告该交的诉讼费,该交给谁?
·欠钱不还怎么办?有借据,可打银行流水。
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·轻微伤丙级可以拘留吗??六人流氓团伙殴打的可以拘留多
·未领结婚证但是名誉上已经是夫妻且未生育,需要做生育检
·想咨询一下,金华九级伤残能赔多少钱
·我朋友的孩子因为违法被判刑,判决书以拿到到快俩月,到现在不知道关在那里,家人切盼知到关在那里和时能探望,
·我家祖坟被人占,对方在坟相口上堆上一堆粪老人气不过给对方一巴掌,老人今76应该承担什么法律责
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·我那个驾照扣了十一分然后没去考试我该怎么
·谢律师您好:我想向您咨询一下关于我父亲的事,我父亲今年已经85岁了,他出生在南通通州,从小家里苦15岁到上海做学徒,把钱寄回家,因为他下面还有弟弟妹妹要养,现在老家房子...
·你好公司在转移财产我们怎么样才能保全财产?
·离婚时没有分割夫妻共同财产,男女双方都有一个小孩,女方可以向男方要抚育费,和要求财产平分吗?男方有前科,我可以争取抚养权吗?对方现在是隔代抚养
·不知道拖欠工资怎拿不拿得到了  已经半年了  有29个人的工资被拖欠  劳动局说移交公安了 &nb...
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·单位是亏损企业,单位部分的保险谁承担
·请问一下莱州看守所什么时候解封我因盗窃罪现被监视居住
·网商贷有几千块钱逾期没还怎么办
·我今年35岁,重新在一个新单位工作,现单位要给我交5金。但我94年起已个人交着养老金,期间间断过。现在再交,以前的怎么办?
·*博拘留十五天可以保释或者探视吗?
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·七级工伤伤残的标准是多少
·是这样的我有一个朋友她想结婚但是父母不同意不把户口本给她她只有身份证据说可以持身份证到当地派出所开个户籍证明就可以去登记结婚.是不是哦?有人说在去派出所办一个户口本,但...
·律师您好!您是龙田法庭里面的律师吗?我在6月22日向龙田提交离婚起诉状,可是到现在还没接到法院开庭的通知,我想知道进度。
·2017.10.13日中午,家里盖房子,工人因闲饭做的晚了点12点20这样吃午饭,老公就生我气,后面就和我吵架动手了,还让我滚,后来我到楼上收拾行李走,他上来看到把我行...
·开平法院电话号码
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·王律师您好,我右足踇伸肌腱断裂第1跖骨骨折伴缺损2,3,伸肌断在床一个多月了出医后每次找公司了结,我回去方便点,没有答复,我三个孩子单身家,回去有孩子照应。
·我是一家开饭店的,因为是转让他人的饭店,因卫生许可证过期,为在办理卫生许可证时用的我的名字,但工商的注册名不是我的,原注册人注销了他的工商名,还需多久我才可以用?在这期...
 安溪法律顾问律师法律常识
·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)...

·公司法和劳动法的主要区别是什么?
    公司法和劳动法的主要区别是什么?公司法和劳动法在我国是非常常见,也关乎到很多工作人员切身利益的法律,在工作人员为用人单位工作时就按照劳动法中的相关规定来签订劳动合同确立的关系,而公司法主要是来管理规定公司确保公司的正常发展,那公司法和劳动法的主要区别是什么?下面就详细介绍。一、概述公司法竞业禁止原则是指公司高级管理人员(包括董事、经理)不得在公司外为自己或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内(不得超过2年),不能到与原用人单位生产同类产品或经营...

·委托合同的法律特征有哪些
    委托合同的法律特征有哪些(一)委托合同是建立在委托人与受托人相互信任基础上的委托人之所以选定受托人为自己处理事务,是以他对受托人的办事能力和信誉的了解、信任为基础的;而受托人之所以接受委托,也是出于愿意为委托人服务,能够完成委托事务的自信,这也是其基于对委托人的了解和信任。因此,委托合同只能发生在双方相互信任的特定人之间。没有当事人双方相互的信任和自愿,委托合同关系就不能建立,即使建立了合同关系也难以巩固。因此,在委托合同中,受托人应当亲自处理受托的事务,不经委托人的同意,不能转托他人处理受托的事务。同时,在委托合同建立后,如果任何一方对他方产生了不信任,都可以随时终止委托合同。(二)委托合同...
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·金寨县社会抚养费使用情况是怎么样的?
    为了使社会抚养费的使用更加有效,征收目的更加统一,即充分发挥其在治理违法生育工作中的积极作用,我国逐渐对社会抚养费的使用情况向社会说明。那么,金寨县社会抚养费使用情况是怎么样的呢?为此,我们在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。一、规范了社会抚养费的管理和使用。1、严格实行“收缴分离”收缴办法。乡镇财政所从县财政局统一领取《安徽省非税收入专用收据(社会抚养费)》,乡镇社会抚养费代征站确定专人负责票据管理,及时将代征代缴款缴至当地农村信用社,存于县财政非税资金专户,并按月到县人口计生委进行核销。县里统一要求各乡镇必须严格执行社会抚养费管理规定,严禁使用社会抚养费征收票据征收合同违...

·房屋租赁合同登记备案证明申请书范本是怎样的,流程是什么?
    对于房屋租赁,为了确保当事人的权益,双方需要就此签订房屋租赁合同。当我们与房屋租赁方当事人订立合同之后,租赁当时人需要到房屋所在地的相关部门进行登记备案。那么,房屋租赁合同登记备案证明申请书范本是怎样的,流程是什么?一、房屋租赁合同登记备案证明申请书范本编号:房租备〔〕第号种类:房屋出租□房屋转租□承租权转让□承租权互换□商品房预租□租赁双方情况甲方(出租)名称地址:联系电话乙方(承租方)名称地址:联系电话房屋情况房屋座落产别产权证号房屋面积结构用途租赁情况牌匾名称租赁用途租赁面积租赁合同起止时间租赁合同生效日期租赁金额...

·非法集资罪人数要求是多少?
    近年来,在投资理财市场,非法集资的现象比较普遍,很多人都上当受骗,财产发生损失。非法集资情节严重的,会构成犯罪,法院在对非法集资罪进行认定的时候,参考因素里面就有一个集资人数的要求。那么非法集资罪人数要求是多少?下面我们一起通过我们的这篇文章了解下。一、非法集资罪人数要求是多少?非法集资的双方必定集资方为一个单位或者个人,被集资方为一般百姓或者单位,原则上应当人数众多,数额巨大,至于是否一定以30人作为标准,这只不过是一个参考。如果一个非法集资项目所涉人数不多,但数额巨大的,仍可能构成非法集资,其同样会产生严重的社会、经济后果。所以,认定标准主要应当看是否人数众多、所涉金额巨大、危害后果...

·网络诈骗罪金额多少
    网络诈骗罪金额多少立案随着互联网的普及,一些不法分子利用互联网从事诈骗活动,有不少人都遭遇过网络诈骗。人们在网上被骗后,应该及时到派出所报案,公安机关会根据诈骗金额多少决定是否立案的。那么,网络诈骗罪金额多少立案?下面,就让我们带领您了解下具体内容了。一、网络诈骗立案金额是多少?根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。因此,诈骗罪的立案标准是在三千元至一万元以上,具体金额由各省确...

·新劳动法合同到期赔偿n标准是什么?
    劳动法合同到期赔偿n标准是什么?《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、支付经济补偿的情况如果在公司工作上达一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续...
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·代书某工亡认定案的行政上诉状
    序:一审中为受援人(原告、上诉人)提供法律援助法律服务,但受援人不服一审行政判决,尽力所能代书了行政上诉状。行政上诉状上诉人(一审原告):WSD。被上诉人(一审被告):XXXXXX人力资源和社会保障局。原审第三人:XXXXXX院.上诉人WSD因与被上诉人XXXXXX人力资源和社会保障局(以下简称巴州人社局)、原审第三人XXXXXX院因工伤决认定的行政行为纠纷,不服XXX市人民法院(2023)新XX01行初2X号行政判决书,现提出上诉。上诉请求:1.撤销XXX市人民法院(2023)新XX01行初2X号行政判决书。2.撤销被上诉人作出的X人社工伤字【2...

·劳动争议处理规定有哪些
    劳动争议处理规定有哪些劳动争议处理规定第一章 总则第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。第四条 处理劳动争议,应当遵循下列原则...

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